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O Movimento NOLD: O Fim da “Validade” Humana

26 de janeiro de 2026

O tempo mudou — e, com ele, a percepção sobre o envelhecimento. A clássica imagem do idoso restrito à cadeira de balanço, limitado ao consumo passivo da programação televisiva, perdeu espaço para uma geração que desafia paradigmas e ressignifica a própria trajetória. Lembro-me vividamente de visitar minha avó, sempre entretida diante da televisão nos domingos e a minha mãe com vestidos e calça de tecido, jeans “colado” no corpo nem pensar, isso a 30 anos atrás, como o mundo mudou! Hoje, o cenário é outro: a longevidade ampliada pela medicina e o avanço tecnológico transformaram o modo de viver e de envelhecer no século XXI.

Atualmente, pessoas com mais de 50 anos podem esperar uma vida mais longa e ativa. Estima-se que, diariamente, cerca de 370 mil pessoas ao redor do globo cruzem a fronteira dos 50 anos. No Brasil, essa ‘Geração Prateada’ já representa quase um terço da população, hoje vejo indivíduos acima dos 65 anos treinando para maratonas, nutrindo sonhos empreendedores e até mesmo atuando como influenciadores digitais — uma profissão recente, impulsionada pela revolução da internet. Essas mudanças não apenas ampliaram a expectativa de vida, mas também abriram novas possibilidades de atuação, pertencimento e liderança para quem está na maturidade.

Neste contexto emerge o movimento NOLD — Never Old, ou “Nunca Velho”. Trata-se de uma redefinição sociológica do papel da pessoa idosa, que rejeita os estereótipos e limitações impostos pela idade cronológica. Ser NOLD não é negar o tempo, mas sim recusar os rótulos que restringem o potencial e o desejo de continuar contribuindo socialmente. O movimento NOLD propõe uma nova cultura, baseada em um estado de espírito jovem e na valorização da experiência como ativo fundamental.

O NOLD representa o fim do etarismo tanto no consumo quanto nas trajetórias profissionais. Os NOLDs não são mais invisíveis; assumem o protagonismo como consumidores exigentes, abertos à tecnologia e a novos estilos de vida. Engana-se quem acredita que desejam apenas a aposentadoria passiva: ao contrário, estão na vanguarda do conceito de lifelong learning — aprendizado contínuo —, iniciando novas carreiras, empreendimentos e provando que a experiência é um diferencial competitivo, não um fardo. Esta postura evidencia a importância da liderança e da inclusão na construção de uma cultura organizacional diversa e inovadora. As pessoas com mais de 50 anos serão maioria também dentro das empresas e por isso se faz necessário que a maneira que as gerações mais novas se relacionam com as gerações mais velhas sejam revistas para evitar o conflito entre gerações sem contar com o fim do estigma de que o profissional 50+ é um ser ultrapassado.

A inclusão digital é um dos pilares dessa transformação. Muitos idosos já dominam a tecnologia, interessam-se por aplicativos e derrubam o mito da exclusão digital. O NOLD utiliza a internet para manter-se informado, ativo e participativo: opinam nas redes, produzem conteúdo e integram grupos virtuais, como os de WhatsApp, em que trocam informações relevantes sobre saúde, bem-estar e qualidade de vida. A conexão digital não só amplia o acesso ao debate público, como reforça o pertencimento e a relevância social do novo idoso.

A medicina contemporânea, aliada à valorização do aprendizado e da cultura, permite que pessoas maduras mantenham corpo e mente jovens por mais tempo. O novo idoso não busca apenas longevidade, mas sim alta performance e qualidade de vida. Alguns críticos podem sugerir que o movimento NOLD nega a finitude humana ou impõe padrões estéticos inalcançáveis; contudo, trata-se de uma resposta legítima ao desejo de viver plenamente, sem as limitações sociais impostas pela idade. Não se trata de fingir juventude eterna, mas de reivindicar o direito de viver com propósito, relevância e dignidade.

O movimento NOLD pavimenta o caminho para as próximas gerações. Envelhecer deixou de ser um “declínio anunciado” e tornou-se sinônimo de novas fronteiras e oportunidades. Para avançarmos enquanto sociedade, é fundamental mudar nossa mentalidade — tanto individual quanto coletiva —, acolhendo e incentivando aqueles que recusam a “data de validade” e demonstram, diariamente, que a vontade de viver não tem prazo para expirar.

Que este novo olhar sobre o envelhecimento inspire líderes, organizações e toda a sociedade a promover uma cultura mais inclusiva, inovadora e respeitosa. O futuro da longevidade está sendo escrito agora, por aqueles que se recusam a aceitar rótulos e escolhem, dia após dia, viver com autenticidade e liderança.