- Salário e fraco desempenho da empresa motivam um em cada quatro líderes brasileiros a trocarem de emprego, revela pesquisa global da Page Executive
- IA x Comunidades: como a IA está sendo usada na construção e gestão de comunidades corporativas?
- Pague Menos faz história no festival The Town 2025 em São Paulo
- Eurofarma lidera inclusão de profissionais 50+ e transforma mercado de trabalho
- A crise do propósito no trabalho e o impacto da Geração Z
Geração Z e o Novo Jeito de Viver: Entre o Café, o Silêncio e o Propósito
7 de julho de 2025
Por Pedro Paulo Morales
Há algo de novo — e, profundamente simbólico — no comportamento da Geração Z que começa a chamar a atenção dos mais atentos: a recusa ao exagero, a desaceleração como escolha e uma necessidade urgente de bem-estar. Eles estão trocando os bares pelas cafeterias, as noitadas pelas manhãs produtivas, e os coquetéis alcoólicos pelos cafés filtrados em roda de amigos. As chamadas coffee parties não são apenas uma nova moda — são um reflexo silencioso de um tempo que clama por menos barulho e mais sentido.
Esse fenômeno não surge por acaso. Em tempos de violência urbana crescente, crise ambiental e relações de trabalho cada vez mais instáveis, a Geração Z parece estar buscando respostas em outro lugar. E essas respostas não estão mais na balada das cinco da manhã ou no copo cheio de álcool. Estão na busca por equilíbrio. Essa geração, nascida na era da hiperconexão e da exaustão digital, sabe que a saúde mental não é luxo. É condição básica para sobreviver.
E talvez, por isso, tantos jovens dessa geração estejam questionando também o modelo tradicional de trabalho. A tão sonhada carteira assinada — símbolo de segurança para gerações anteriores — já não brilha com a mesma força. Muitos não querem fazer parte de uma engrenagem que cobra produtividade sem oferecer bem-estar. Querem trabalhar, sim, mas com propósito. Querem ganhar dinheiro, claro, mas sem adoecer por dentro. A pergunta que fica é: o mundo está preparado para acolher esse novo modelo de viver e produzir?
O grande dilema está posto. O sistema capitalista, ávido por crescimento e consumo, parece não saber o que fazer com essa juventude que não quer mais comprar o que não precisa, que rejeita padrões impostos e que prefere uma noite de autocuidado a uma pista de dança cheia. Em resposta, o mercado tenta reinventar produtos e vender o bem-estar como nova mercadoria. Mas será que essa estratégia cola? Será que basta rotular o mesmo consumo de sempre como “lifestyle saudável” para conquistar essa geração que, no fundo, quer apenas paz?
A verdade é que a Geração Z está nos dando uma lição: viver bem é mais importante do que viver rápido. Talvez ainda não tenhamos entendido completamente essa mudança de rota, mas uma coisa é certa — ela está em curso. E quanto mais resistirmos, mais distante ficaremos desse novo tempo que, mesmo silencioso, já ecoa em muitas decisões.
Vamos refletir e sucesso!
- “Quiet Cracking”: A rachadura silenciosa que pode frear sua carreiraPor Pedro Paulo Morales Se você anda desanimado e com dificuldade para progredir na carreira, pode estar enfrentando algo que ainda é pouco discutido, mas cada vez mais presente no mundo corporativo: o chamado “quiet cracking”. A expressão, que em tradução livre significa “rachadura silenciosa”, descreve um desgaste sutil, quase imperceptível, mas que mina a
- Geração Z e a reinvenção urgente da gestão de pessoasGestão de pessoas e Geração Z: desafios, valores e inovação no mercado de trabalho atual. Nos últimos anos, as transformações no mundo do trabalho têm sido intensas e irreversíveis. Entre todas as mudanças que presenciamos, talvez a mais significativa seja a chegada definitiva da Geração Z ao mercado profissional. Esses jovens, nascidos em meio à
- Chefe ou Líder? O Desafio da Gestão no Século XXIPor Pedro Paulo Morales Poucas perguntas ainda provocam tanto incômodo e reflexão quanto essa: o que sua equipe precisa — de um chefe ou de um líder? Em tempos de transformação digital, trabalho híbrido e mudanças geracionais, a figura do gestor ganha novas exigências. Não basta mais conhecer processos, definir metas ou cobrar entregas. É
- Pertencimento e Conexão no Universo do Trabalho HíbridoDescubra como promover pertencimento no trabalho híbrido! Valorize a diversidade, fortaleça conexões virtuais e utilize tecnologia como aliada. Conheça estratégias de liderança empática para criar laços genuínos, engajar equipes e impulsionar resultados, tornando o ambiente organizacional mais acolhedor e eficiente. Saiba mais sobre essa transformação essencial!
- Geração Z e o Novo Jeito de Viver: Entre o Café, o Silêncio e o PropósitoPor Pedro Paulo Morales Há algo de novo — e, profundamente simbólico — no comportamento da Geração Z que começa a chamar a atenção dos mais atentos: a recusa ao exagero, a desaceleração como escolha e uma necessidade urgente de bem-estar. Eles estão trocando os bares pelas cafeterias, as noitadas pelas manhãs produtivas, e os
POST YOUR COMMENTS
Você precisa fazer o login para publicar um comentário.