Carine Roos, mestra em Gênero e CEO da Newa, uma consultoria focada em impacto social, explica como essas habilidades são valiosas para impulsionar a carreira

Você sabia que a influência é uma das habilidades mais importantes para se desenvolver no ambiente corporativo? Carine Roos, fundadora e CEO da Newa, consultoria de impacto social, explica que ser influente vai além de persuadir os outros a aceitarem suas ideias; trata-se de construir relacionamentos sólidos, liderar com integridade e inspirar mudanças positivas.

Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) de junho de 2024, o país possui atualmente mais de 46,8 milhões de empregos formais, o que torna o desenvolvimento de competências um diferencial crucial para profissionais em busca de destaque e sucesso. Assim, a especialista listou algumas dicas para você aumentar sua influência no trabalho:

1. Desenvolva a escuta ativa

A influência começa com a capacidade de ouvir os outros atentamente. Praticar a escuta ativa ajuda a entender melhor as necessidades e preocupações de seus colegas e subordinados, permitindo que você responda de forma mais eficaz e construa relacionamentos baseados na confiança e no respeito.

2. Comunique-se com clareza e confiança

Uma comunicação eficaz é fundamental para ser influente. Articule suas ideias com clareza e segurança, evitando jargões ou ambiguidades. Certifique-se de que sua mensagem seja compreendida e que seus colegas sintam-se motivados a agir.

3. Cultive a empatia no ambiente de trabalho

Ser empático é entender as perspectivas e emoções dos outros. Quando você demonstra empatia, cria um ambiente de trabalho mais colaborativo e inclusivo, onde as pessoas se sentem valorizadas e ouvidas, o que aumenta sua capacidade de influenciar positivamente.

4. Invista em relacionamentos com os colegas de trabalho

A influência se constrói ao longo do tempo, através de relacionamentos sólidos. Invista tempo e esforço para conhecer seus colegas, entender suas motivações e oferecer apoio. Relações fortes formam a base de uma liderança influente.

5. Seja proativo na resolução de problemas

Assumir a liderança na resolução de problemas demonstra iniciativa e fortalece sua reputação como uma pessoa influente. Proponha soluções inovadoras e esteja disposto a trabalhar em colaboração para implementar mudanças.

6. Aperfeiçoe suas habilidades de liderança

O desenvolvimento contínuo é crucial para manter e expandir sua influência. Procure oportunidades para aprender e crescer, seja através de cursos, leituras ou mentorias.

Ter influência no trabalho, sendo alguém que detém o respeito e a admiração de outras pessoas, é uma estratégia valiosa que pode impulsionar a carreira. “O desenvolvimento dessas habilidades não apenas fortalecerá sua posição dentro da empresa, mas também contribuirá para um ambiente de trabalho mais colaborativo e eficaz. Ao adotar essas estratégias, você se destaca como um profissional capaz de inspirar e liderar mudanças positivas, impulsionando não apenas sua carreira, mas também o sucesso da organização como um todo” finaliza Carine.

SOBRE A NEWA:

A Newa é uma empresa de impacto social que atua no desenvolvimento de organizações baseadas na construção do diálogo, na colaboração e no respeito. A startup valoriza as diferenças e age em prol da diversidade e do bem-estar genuíno. Desde a sua fundação, a Newa atua no desenvolvimento de lideranças compassivas, que atuem na construção de ambientes mais inclusivos e psicologicamente seguros a partir do florescimento humano. A empresa aposta em lideranças focadas no coletivo, na colaboração, na abundância e compaixão, valores que considera essenciais para a construção de uma sociedade mais justa e com mais equidade. Acesse o site da Newa e saiba mais.

Fonte: Janaina Alves – Pinepr

Foto: Canva