75% das empresas no Brasil veem o trabalho híbrido como chave para reter talentos, aponta estudo da Cisco.

Modelo híbrido ganha força no Brasil

Após a pandemia de COVID-19, o modelo de trabalho híbrido se consolidou, com muitos funcionários esperando flexibilidade para trabalhar de qualquer lugar. Uma pesquisa global da Cisco revela que 75% das empresas brasileiras acreditam que essa modalidade é crucial para a retenção de talentos.

“A flexibilidade não significa trabalho remoto integral, mas adaptação às necessidades individuais, melhorando o desempenho dos melhores profissionais”, destaca Fran Katsoudas, VP da Cisco.

Comparativo global

Embora o Brasil apresente um índice significativo, ele continua abaixo da média global, onde 80% das empresas veem o trabalho híbrido como essencial para manter seus colaboradores. No entanto, 64% das empresas no Brasil já notaram um aumento na retenção de funcionários devido às políticas híbridas, comparado a 69% globalmente.

Desafios e percepções distintas

A pesquisa também aponta divergências na percepção entre empresas e empregados sobre políticas de trabalho híbrido. No Brasil, 80% das empresas adotaram bem o modelo híbrido, enquanto apenas 63% dos funcionários compartilham dessa visão. Globalmente, esses números são de 78% e 64%, respectivamente.

Investimento em tecnologia e comunicação

A adoção de tecnologias emergentes e a comunicação efetiva são diferenciais importantes. No entanto, apenas 32% das empresas investem em ferramentas de colaboração de alta qualidade. A pesquisa destaca que a comunicação clara é essencial para o sucesso do trabalho híbrido, incentivando líderes a discutirem abertamente com suas equipes sobre o melhor modelo de trabalho.

A pesquisa da Cisco foi realizada com mais de 21 mil empregadores e funcionários em 21 mercados, incluindo o Brasil.