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Estratégias para Desenvolver Futuros Líderes: O Papel dos Processos Seletivos 🌟
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Comunicação Interna nas Empresas: Como Superar os Boatos e Engajar Colaboradores com Estratégia
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  • Crise de Confiança: Por Que as Empresas Precisam Liderar a Reconstrução Social em um Mundo Polarizado
    14 de abril de 2025  /  By

    Por Pedro Paulo Morales O relatório mais recente da Edelman, intitulado Trust Barometer, traz um alerta que não pode ser ignorado: estamos vivendo uma crise de confiança que ameaça corroer os alicerces das nossas instituições. O estudo, que marca os 25 anos da pesquisa global sobre confiança, revela que a polarização política, o individualismo crescente

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  • Por que as empresas mais bem-sucedidas nunca param de ensinar? *
    10 de abril de 2025  /  By

    No mundo corporativo atual, as empresas mais bem-sucedidas sabem que o aprendizado contínuo é a chave para se manterem competitivas e a capacitação digital não pode ser algo pontual, mas sim um processo constante, incorporado à cultura organizacional. Quem investe em qualificação constante cria um ambiente mais dinâmico, onde os funcionários se sentem parte do

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  • depth of field photo of man sitting on chair while holding cup in front of table
    Empresas adotam “quiet hiring” para otimizar recursos e reter talentos
    7 de abril de 2025  /  By

    Por Redação Empresas de diversos setores têm adotado uma estratégia silenciosa de movimentação interna de profissionais, conhecida como quiet hiring (ou contratação silenciosa), como alternativa aos tradicionais processos seletivos. A prática consiste em realocar talentos internos para funções estratégicas, promovendo ou transferindo colaboradores para atender demandas emergentes sem recorrer à contratação externa. O modelo tem

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  • ai interface on dark screen display
    Líderes de opinião nas empresas: como potencializar seu impacto em tempos de mudança constante
    25 de março de 2025  /  By

    Por Roger Darashash Em muitas empresas, os verdadeiros aliados durante um processo de mudança nem sempre são os que ocupam cargos formais de liderança, mas sim aqueles que, graças à sua influência, conhecimento e capacidade de inspirar, mobilizam equipes e geram transformações significativas. Esses líderes de opinião desempenham um papel fundamental na adaptação organizacional, especialmente

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  • A Síndrome do Cargo Fictício: O Custo da Ilusão no Mundo Corporativo
    19 de março de 2025  /  By

    Títulos Chamativos x Realidade Profissional: Estamos Criando Líderes ou Apenas Ilusões? No cenário empresarial atual, um interesse curioso tem ganhado espaço: a Síndrome do Cargo Fictício. Com a conformidade de títulos grandiosos, surge uma reflexão necessária: será que estamos valorizando o talento e a inovação ou apenas alimentando uma ilusão de progresso? O debate começou

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  • Saúde Mental nas empresas: desafios para todas as gerações
    14 de março de 2025  /  By

    Cristina Varella Amorim, CHRO da Adeste* A saúde mental sempre foi um tema essencial no ambiente corporativo, mas ganhou ainda mais visibilidade durante a pandemia — e, felizmente, não saiu mais do foco. Já era tempo! Saúde vai muito além do físico. A palavra vem do latim “salus”, que significa “salvação”, “cura” e “conservação da

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