Diversidade – Falando de Gestão

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ticket title: Alta liderança brasileira é a que menos sente diferença na produtividade trabalhando no modelo remoto ou presencial, aponta pesquisa global da Page Executive; Empregabilidades e Empresabilidade; Salário e fraco desempenho da empresa motivam um em cada quatro líderes brasileiros a trocarem de emprego, revela pesquisa global da Page Executive; IA x Comunidades: como a IA está sendo usada na construção e gestão de comunidades corporativas?; Pague Menos levará 1ª farmácia para o The Town 2025

Precisão que vem do tato: montador com deficiência visual atua na linha de montagem de tratores na fábrica da AGCO
7 de julho de 2025 / By Redação FG

Comprometida com a diversidade, AGCO reforça que inclusão é parte essencial da inovação na indústria de máquinas agrícolas A precisão é fundamental na linha de montagem de tratores. Para Cristiano de Souza Sarmento, montador da fábrica da AGCO, em Canoas (RS), esse desafio é realizado com determinação, sensibilidade e um olhar diferente: o das mãos.

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GSK Brasil lança programa de apoio a pessoas trans e não-binárias
20 de setembro de 2024 / By Redação FG

A GSK, biofarmacêutica multinacional que tem como propósito unir ciência, tecnologia e talento para vencer as doenças e impactar a saúde global, lançou no final de junho, Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, seu Programa de Apoio a Pessoas Trans e Não-Binárias. Cíntia Magno, Diretora de RH da GSK, destaca que o compromisso com a Diversidade, Equidade

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Contratação de pessoas com mais de 50 anos tem aumentado, apontam pesquisas
30 de agosto de 2023 / By Redação FG

Adecco aponta que profissionais com mais de 50 anos têm conseguido novas oportunidades e a empresa contratou 62% mais pessoas nesta faixa etária neste ano São Paulo, agosto de 2023 – Os idosos correspondem a quase 15% da população brasileira hoje e a estimativa de longevidade só vem aumentando nos últimos anos – segundo relatório do Instituto

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Sete passos para praticar a diversidade no recrutamento
7 de julho de 2022 / By Editor - Pedro Paulo Morales

Boas práticas garantem um processo mais inclusivo Ainda que venha sendo bastante difundida nos últimos anos, a diversidade não recebe grande adesão dentro das empresas. Atualmente, apenas um terço delas promovem ações que tenham a inclusão como base. Mais do que isso, em grande parte das companhias o tema sequer é discutido. Sem um comitê

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