Por Rodrigo Almeida
Em meio a um mercado de carreiras cada vez menos linear, são muitos os profissionais que (ainda) apostam no desempenho técnico como principal diferencial competitivo. A questão é que, em muitos contextos organizacionais, entregar bem deixou de ser diferencial para se tornar apenas pré-requisito.
Tecnicistas e operacionais, profissionais empregados que entregam o já esperado “muito bem-feito”, ignorando competências sociais, criatividade e inovação, tendem a permanecer nos seus postos de excelência, sem promoção e ascensão, não necessariamente por falta de reconhecimento, mas por falta de leitura do próprio posicionamento, gerando neles um consequente sentimento de frustração e indignação pela “falta de reconhecimento”.
Apesar de muitas vezes admiráveis na entrega do que foram contratados para fazer, progredir na carreira envolve mais do que consistência técnica, acompanhado de um detalhe mais delicado do que apenas manter a operação em nível de excelência: crescer de cargo exige estar apto para lidar com pessoas e, sobretudo, ser percebido como alguém capaz de operar em ambientes mais complexos de decisão, influência e articulação.
De acordo com um levantamento realizado pelo Observatório de Carreiras e Mercado, do programa PUCPR Carreiras, as soft skills estão entre as habilidades de maior destaque na hora da contratação. Segundo a pesquisa, as habilidades mais procuradas por empresas e organizações são relacionamento interpessoal (15,5%); solução de problemas (14,7%); e comunicação escrita (9,3%). No entanto, a valorização dessas competências não se dá apenas no discurso, mas na forma como profissionais são escolhidos para ocupar espaços de confiança, visibilidade e liderança.
Entendendo que relacionar-se em ambientes corporativos exige comunicação assertiva, inteligência emocional, escuta ativa e empatia, quando partimos para o desenvolvimento de lideranças, somam-se habilidades como adaptabilidade, influência social, capacidade de motivar, gestão de pessoas, gestão de conflitos e autocontrole, características básicas – e urgentes – para que a liderança não seja entendida como chefia. Mais do que isso, trata-se da capacidade de construir capital relacional e simbólico dentro das organizações, elementos invisíveis, mas decisivos nos processos de ascensão.
Muitas vezes submersos no exercício do próprio trabalho, não é incomum nos depararmos com profissionais que desconhecem a individualidade necessária para se destacarem em ambientes corporativos e até mesmo na vida pessoal. Há, nesses casos, uma dedicação quase exclusiva à execução, em detrimento da construção de presença, narrativa e percepção de valor. Fato principal é que não existem fórmulas prontas, existem cenários, contextos, pontos frágeis, potencialidades, objetivos e autoconhecimento. Existem possibilidades e cenários específicos para cada sujeito, que precisam levar em conta características pessoais, ambições, ambiente e disposição.
Quando entendemos que não existe linearidade na carreira, assim como não existe linearidade na vivência da vida social, alcançar destaque e satisfação em meio aos diversos estímulos e cenários contemporâneos exige um debruçar íntimo, onde tudo precisa ser visto, considerado, analisado, reconhecido e estruturado, não apenas para performar melhor, mas para ocupar lugares de maior impacto e decisão. Porque, no fim, crescer na carreira não está restrito a fazer bem o que já se faz.
Rodrigo Almeida
Mestre em Gestão e Tecnologia Industrial, Relações Públicas e Diretor da Agência CRIATIVOS.
Foto: Pixels
- Decisão, estrutura e disciplina de crescimento pautam encerramento do Summit Capital Upgrade
- Fazer bem o seu trabalho não vai te promover. O que o mercado espera é percepção de valor
- Novas leis trabalhistas ampliam licença-paternidade e criam folgas obrigatórias para exames preventivos
- Wave Way conecta motoristas a preços em Ribeirão Preto (SP)
- Cursos gratuitos em abril impulsionam renda de mulheres
🚀 Você está preparado para transformar sua vida pessoal e profissional?
Convidamos você a embarcar em uma jornada de desenvolvimento das habilidades mais valorizadas no mercado: as soft skills. Em nosso curso, você terá acesso a 9 áudio aulas que irão revolucionar a forma como você se relaciona, trabalha e resolve problemas.
