Estudo revela que salário, crescimento profissional e ambiente de trabalho são fundamentais para atratividade das empresas.

Principais fatores de atração no mercado de trabalho

Em 2025, a pesquisa Randstad Employer Brand, que entrevistou 4.277 brasileiros, destaca que o crescimento profissional, um salário competitivo e um ambiente de trabalho agradável são determinantes para que uma empresa seja considerada atrativa no Brasil. Os profissionais estão em busca de um equilíbrio entre recompensas financeiras e oportunidades de desenvolvimento, além de valorizarem um ambiente humano e justo.

“Mais do que apenas benefícios ou salários altos, os profissionais hoje buscam propósito, oportunidades reais de desenvolvimento e um ambiente onde se sintam reconhecidos.”

Esta declaração de Diogo Forghieri, Diretor de Negócios da Randstad Professional, resume as expectativas dos trabalhadores modernos.

Equidade, gestão e retenção de talentos

A pesquisa também evidencia que equidade e gestão eficiente são altamente valorizadas. Os talentos brasileiros esperam reconhecimento, propósito e inclusão. Apesar da intenção de mudar de emprego ter caído 3% comparado a 2024, as movimentações no mercado continuam, especialmente entre os jovens. A geração Z lidera as mudanças de emprego, impulsionada pela busca de equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

A importância da requalificação profissional

Requalificação segue sendo crucial, com 90% dos entrevistados valorizando o desenvolvimento contínuo, independentemente da idade. A falta de reconhecimento é a segunda principal causa de desengajamento, mas, quando presente, é um grande motivador para permanência. Estratégias de retenção precisam focar em ouvir, reconhecer e oferecer crescimento real.

Sobre a pesquisa

A Randstad Employer Brand, um estudo independente realizado em 34 países, analisa a percepção sobre os 150 maiores empregadores do Brasil, fornecendo insights para que as empresas aprimorem sua atratividade no mercado de trabalho.

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