Inscrições online podem ser feitas até o dia 31 de janeiro de 2023
• São 100 vagas para atuar nas unidades da VW do Brasil em São Bernardo do Campo, São Carlos, São José dos Pinhais, Taubaté e Vinhedo
• Parte das vagas é destinada a públicos de diversidade
A empresa buscacpessoas criativas, cheias de energia e vontade de superar desafios. Divulgação VW
São Bernardo do Campo | 16 de dezembro de 2022 — A Volkswagen do Brasil está com inscrições abertas para o seu Programa de Estágio 2023 com o tema “Vem transformar a mobilidade com a gente!”. São 100 vagas para estudantes de todo o Brasil atuarem nas fábricas de veículos Anchieta (em São Bernardo do Campo, SP), São José dos Pinhais (PR) e Taubaté (SP), na fábrica de motores de São Carlos (SP) e no Centro de Peças e Acessórios de Vinhedo (SP). É preciso ter disponibilidade para trabalhar nessas localidades. Continue lendo Volkswagen abre inscrições para o seu Programa de Estágio 2023→
Tradicional evento da rede reconhece os parceiros da indústria farmacêutica que mais contribuíram para a evolução dos negócios da companhia no ano
Fortaleza, dezembro de 2022 — O ano de 2022 foi um período de mudanças, adaptações e crescimento para a Pague Menos, que realizou diversas parcerias de sucesso. Para celebrar todos os avanços a empresa promove o Prêmio Novas Conquistas, que reconhece os parceiros da indústria farmacêutica que mais contribuíram para a evolução dos negócios da companhia no ano. O tradicional evento aconteceu nesta quinta-feira, dia 15 de dezembro, de forma virtual. Continue lendo Pague Menos celebra conquistas de 2022 com premiação para parceiros→
Luiz Alberto Ferla é fundador e CEO do DOT Digital Group Divulgação
Estudar é um ciclo sem fim? Se a meta é dar o seu melhor e ser bem-sucedido naquilo que faz, a resposta é sim. Vale para profissionais de todos os segmentos, incluindo atletas. No esporte, atletas, técnicos e delegações se planejam durante quatro anos para ganhar uma Copa do Mundo em conjunto, mas todos também fazem o próprio dever de casa. Os jogadores buscam aprimorar suas habilidades em campo durante os campeonatos e levam referências para compartilhar com seus colegas de seleção.
Assim como nos campeonatos de futebol ou qualquer outro esporte, a meta é participar de grandes competições e sair vitorioso. E o trabalho continua no dia seguinte, em busca de treinamento, melhores rotinas, desenvolvimento, descoberta de novas habilidades e, por consequência, melhores resultados. Continue lendo Nos campos e nas empresas, treino é treino e jogo é jogo→
É uma pergunta que imagino que esteja nas cabeças de muitas das pessoas da minha rede e que eu mesmo já gastei um tempo considerável pensando e pesquisando sobre. Num contexto completamente obcecado por gerenciamento do negócio através de métricas, muitos fundadores e líderes têm dificuldade de responder essa pergunta sobre eles mesmos. Não é suficiente medir a performance de um líder pelas métricas da empresa, isso não entregaria nenhum insight valioso em relação a como melhorar como líder. Deve haver uma maneira melhor! Continue lendo Como medir liderança? Sou um bom líder?→
O povo japonês sempre foi um exemplo de organização e limpeza. Após vencerem a Alemanha por 2 a 1 no Estádio Nacional de Khalifa, no Catar os torcedores japoneses não foram simplesmente embora do estádio como as outras torcidas, eles tiraram do bolso um saco plástico e começaram a recolher o seu próprio lixo e de outros torcedores também.
Essa atitude da torcida está de acordo com todo o pensamento de gestão empresarial vindo do oriente, afinal foram eles que criaram o Lean uma filosofia de gestão inspirada em práticas e resultados do Sistema Toyota. A Filosofia Lean tem como centro o combate ao desperdício continuamente e solucionar problemas de maneira sistemática. Essa nova filosofia de gestão implica em repensar a maneira como se lidera, gerencia e desenvolve pessoas. Continue lendo O Exemplo de liderança dos japoneses→
Por Keilly Monteiro, especialista em Employee Experience e Gerente Geral de Recursos Humanos da NEO
Keilly Monteiro. Foto: Divulgação
O ano está terminando, e quem trabalha com Recursos Humanos aproveita o momento para definir prioridades, estabelecer metas e organizar todas as rotinas dos próximos meses. De minha parte, costumo analisar o que funcionou, o que precisa ser mudado e como devo agir para dar o protagonismo e empoderar o nosso recurso mais precioso, o capital humano. E, dada a conjuntura em que vivemos, neste momento identifico dois pontos que, em minha avaliação, precisam ser levados em conta neste processo decisório: a consolidação dos modelos de trabalho híbridos e a individualização dos colaboradores, que cada vez mais desejam ser vistos como pessoas, e não como meros números ou como peças de uma engrenagem. Continue lendo Tendências de RH para 2023: valorização do capital humano será prioridade máxima→
