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Presidente da Adece prospecta empresas automotivas na China
Tesla: Rumo à Inovação e Expansão do Mercado de Veículos Elétricos
Brasil propõe “imposto do pecado” para desestimular consumo prejudicial
Inteligência Artificial: a minha empresa utiliza e a sua?
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Zillennials: como engajar a geração desengajada?
5 de julho de 2022Por Pollyana Guimarães Atrair e reter profissionais da geração Z está cada vez mais difícil. Extremamente seletivos e criteriosos, oferecer uma boa remuneração já não se mostra suficiente para esses jovens – conquistados, ao invés disso, por uma companhia que tenha uma cultura e ambiente de trabalho alinhados aos seus valores pessoais. Na tentativa constante
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A liderança compassiva e sua capacidade de criar líderes mais preparados
29 de junho de 2022O melhor líder é o que entrega resultados em um ambiente psicologicamente seguro e humano *Por Elisangela Lima O ano de 2022 chegou trazendo muitas reflexões sobre o papel da liderança pós mundo pandêmico. Quando penso em definir os temas de capacitação para as lideranças, vejo sempre um desafio para a área de Recursos
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Espiritualidade gera lucro e êxito profissional
28 de junho de 2022Headhunter e CEO da Prime Talent Executive Search, David Braga fala sobre colaboradores que têm visão mais empática e altruísta da vida e, por isso, conseguem lidar melhor com a rotina em equipe no mundo corporativo Hoje em dia, as empresas procuram pessoas com alto nível de inteligência emocional, e essa característica está conectada à
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A Lei do Nicho
10 de junho de 2022Por Pedro Paulo Morales Certa vez os animais de uma floresta decidiram que para melhorar o desempenho de suas atividades todos teriam que frequentar uma escola diária onde os objetivos seriam capacitar os animais para fazerem as mais variadas atividades dentro da floresta, sendo assim foi elaborado um currículo que incluía corrida, escalada, natação e
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Pesquisa revela que mais de 60% dos recrutadores brasileiros sofrem de distúrbios de estresse ou ansiedade
7 de junho de 2022Desgaste da profissão e alta demanda por encontrar o candidato ideal coloca a saúde mental dos profissionais de RH em risco Se de um lado temos pessoas em busca de emprego passando por sérias crises de ansiedade durante essa jornada, do outro, também temos que observar como estão os profissionais que recrutam pessoas para as
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50+ no mercado de trabalho: 5 motivos para as empresas apostarem em profissionais sênior
2 de junho de 2022Profissionais mais maduros costumam enfrentar preconceito de idade no mercado; mentora em Carreira & Liderança Gisele Miranda coloca questão em evidência e aponta motivos para empresas apostarem nos 50+ Você sabe o que é etarismo? O termo refere-se à discriminação contra pessoas baseada no estereótipo de idade que, de forma geral, costuma afetar principalmente as pessoas
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Reconhecimento é a chave para fidelizar bons colaboradores
11 de maio de 2022De acordo com o palestrante Alexandre Slivnik, a motivação com palavras de incentivo e agradecimento, em muitos casos, é mais importante que recompensas financeiras. É cada vez mais comum ver colaboradores deixando suas empresas por alguma insatisfação. Infelizmente, muitas delas, estão ligadas à falta de reconhecimento por parte de líderes e gestores. Para Alexandre Slivnik, vice-presidente
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COVID 19 e o Tempo de Natal nas empresas
7 de dezembro de 2020O Natal pode ser uma ótima data para as empresas consolidarem ações Team Building junto as suas equipes. Por Pedro Paulo Morales A proximidade do Natal e das festas do final de ano trazem mais um desafio para as empresas, como comemorar esta data tão importante entre os colaboradores? O desafio se torna ainda maior
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Responsabilidade pela imagem da empresa perante a sociedade
8 de julho de 2020👀Não é o estudo que faz a pessoa mas sim o uso que a pessoa faz dele! Por Pedro Paulo Morales – Editor do Blog Falando de Gestão e Professor EAD Este final de semana o Brasil viu entre tantas cenas lamentáveis uma que chamou a atenção! O ataque verbal violento ao superintendente de educação e projetos
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22 de abril de 2024 Desafios e Tendências: A “Maldição dos 35 Anos” no Mercado de Trabalho
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23 de abril de 2024 Inclusão geracional: empresas investem em profissionais 50+
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