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Habilidades emocionais ganham espaço e entram na lista de prioridades de empresas internacionais de tecnologia ao contratar brasileiros

29 de maio de 2026

Inteligência emocional, comunicação e adaptabilidade passaram a ser diferenciais tão importantes quanto conhecimento técnico no setor de tecnologia

Durante anos, o mercado de tecnologia priorizou profissionais com domínio técnico avançado, experiência em programação e conhecimento em ferramentas específicas. Mas, com a consolidação do trabalho remoto e a internacionalização das equipes, empresas globais passaram a valorizar cada vez mais habilidades emocionais, especialmente ao contratar profissionais brasileiros.

Hoje, características como inteligência emocional, boa comunicação, capacidade de adaptação, autonomia e colaboração multicultural aparecem entre os principais diferenciais observados por empresas internacionais de tecnologia em processos seletivos.

A mudança acompanha a transformação do próprio ambiente corporativo. Com equipes distribuídas em diferentes países e fusos horários, companhias passaram a buscar profissionais que consigam trabalhar de forma colaborativa, lidar com pressão, resolver conflitos e se comunicar com clareza em ambientes digitais. o cenário fez com que as chamadas “soft skills” deixassem de ser apenas um complemento e passassem a ter peso decisivo em contratações.

“Hoje, o conhecimento técnico continua sendo essencial, mas ele sozinho já não garante contratação. Empresas internacionais querem profissionais capazes de trabalhar em equipe, lidar bem com mudanças rápidas e se comunicar de forma eficiente em ambientes multiculturais”, afirma Carlos Levir, CEO da Coders.

De acordo com o executivo, candidatos brasileiros costumam chamar atenção pela flexibilidade e criatividade, mas precisam desenvolver ainda mais habilidades

relacionadas à comunicação estratégica e gestão emocional. “O mercado internacional valoriza profissionais que saibam receber feedback, tenham autonomia e consigam manter equilíbrio emocional mesmo em cenários de alta pressão. Muitas vezes, essas competências acabam pesando tanto quanto a parte técnica durante entrevistas e dinâmicas”, explica.

A valorização das habilidades emocionais acompanha uma tendência global. Relatório do Fórum Econômico Mundial aponta que competências comportamentais como resiliência, liderança, pensamento analítico e inteligência emocional estão entre as habilidades mais importantes para o mercado de trabalho nos próximos anos.

No setor de tecnologia, o movimento se intensificou principalmente após a popularização do trabalho remoto internacional, que ampliou a contratação de profissionais brasileiros por empresas dos Estados Unidos, Europa e América Latina. Nesse contexto, recrutadores passaram a observar não apenas domínio técnico, mas também capacidade de adaptação cultural, clareza na comunicação e maturidade profissional.

“Em equipes globais, pequenos problemas de comunicação podem gerar impactos grandes em produtividade e entregas. Por isso, empresas internacionais valorizam profissionais que consigam colaborar de forma organizada, transparente e empática”, diz o executivo da Coders.

Outro ponto que ganhou relevância é a capacidade de aprendizado contínuo. Com mudanças rápidas nas ferramentas de inteligência artificial, automação e desenvolvimento de software, empresas passaram a buscar profissionais que demonstrem curiosidade, flexibilidade e disposição para atualização constante.

Além disso, habilidades como organização, proatividade e gestão de tempo se tornaram ainda mais importantes em modelos remotos ou híbridos, nos quais profissionais precisam lidar com autonomia no dia a dia.

“Cada vez mais, as empresas procuram profissionais que saibam equilibrar performance técnica com inteligência emocional. Esse conjunto de competências passou a ser determinante para crescimento e permanência no mercado internacional”, conclui o executivo da Coders.

O cenário mostra que o perfil do profissional de tecnologia mudou. Se antes o foco estava apenas em competências técnicas, agora empresas buscam profissionais completos, capazes de unir conhecimento técnico e maturidade emocional em ambientes cada vez mais globais e dinâmicos.

Sobre a Coders

A Coders é um ecossistema de impulso tecnológico voltado para o desenvolvimento e o sucesso profissional de programadores de todos os níveis. Com sede no Brasil e atuação global, prepara devs para se destacarem no mercado internacional por meio de formação técnica, desenvolvimento de soft skills e estratégias de posicionamento de carreira. Com mais de 3.000 alunos, a Coders reúne educação, comunidade e oportunidades para conectar talentos e empresas do mundo todo. Saiba mais em www.coders.com.br