Companhia investe em inclusão e capacitação para fortalecer a presença feminina em diversas áreas

📍 São Paulo, março de 2025 – No mês do Dia Internacional da Mulher, a BRF, uma das maiores companhias de alimentos do mundo, reforça seu compromisso com a diversidade e inclusão. A empresa já beneficiou mais de 5 mil colaboradores por meio de programas beneficentes ao desenvolvimento profissional e promoção de carreira.

As iniciativas contemplam mulheres de diversos setores, incluindo o corporativo, comercial, industrial e agronegócio. Segundo Cristiane Costa, Gerente Executiva de Atração e Seleção e Diversidade da BRF, investir no crescimento profissional das mulheres dentro da organização gera impacto positivo em toda a estrutura da companhia.

“Contribuir para que mais mulheres assumam cargas de liderança é essencial, pois essa representatividade fortalece uma visão estratégica plural, capaz de atender melhor às necessidades de todos os stakeholders”, afirma Cristiane.

Programas de capacitação impulsionando carreiras femininas

Entre as iniciativas promovidas pela BRF, destacam-se dois programas que já transformaram a trajetória de centenas de colaboradores.

📌 “Elas em Foco”: espaço para troca de experiências e crescimento

Lançado em 2021, o programa “Elas em Foco” promove rodas de conversa organizadas pelos próprios colaboradores, abordando temas como carreira, desenvolvimento pessoal e questões sociais. Até agora, mais de 2.800 mulheres já participaram do projeto, que fortalecem o networking e a troca de experiências dentro da empresa.

📌 “Lidere Como Uma Mulher”: preparação para cargos de liderança

Voltado para a melhoria da carreira, o programa “Lidere Como Uma Mulher” oferece uma jornada de aprendizado, autoconhecimento e desenvolvimento profissional. Os participantes recebem treinamentos prolongados pelo tempo de RH e têm acesso a atividades externas ao crescimento na empresa. Desde sua criação, mais de 500 profissionais já foram beneficiados.

Rossely Martins, Supervisora ​​de Logística em São José dos Pinhais, é um exemplo do impacto da iniciativa.

“O programa me ajudou a acreditar mais no meu potencial e a me posicionar melhor em diferentes situações. Hoje, ocupo uma carga de liderança em uma área predominantemente masculina e espero que outros colegas tenham essa mesma oportunidade”, relata Rossely.

Tecnologia a favor das mulheres: chatbot auxilia vítimas de violência

Além dos programas de desenvolvimento, a BRF também investe em ferramentas de apoio aos seus colaboradores. Um exemplo é o Flor do RH , chatbot com inteligência artificial disponível 24 horas por dia pelo WhatsApp.

O sistema orientou mulheres que foram vítimas ou testemunharam situações de violência no ambiente de trabalho, fornecendo informações sobre canais de denúncia. Com o consentimento da vítima, a ferramenta pode direcionar o caso para que uma equipe especializada ofereça suporte.

Homens como aliados: BRF incentiva debates sobre equidade de gênero

Além de apoiar o crescimento profissional das mulheres, a BRF também busca envolver os homens na construção de um ambiente mais igualitário. Em 2024, a empresa lançou o programa “Entre Eles” , voltado exclusivamente para a liderança masculina.

O projeto promove encontros presenciais e online para discutir o papel dos homens como agentes de mudança na equidade de gênero. A primeira edição contou com a participação de 96 líderes da companhia.

“Sabemos que ainda temos um longo caminho pela frente, mas o apoio à liderança e a implementação de programas sólidos são fundamentais para avançarmos na inclusão e na representatividade dentro da empresa”, reforça Cristiane Costa.

Compromisso com um futuro mais diverso e inclusivo

As iniciativas da BRF mostram que a diversidade e a inclusão além do discurso, impactando diretamente a carreira e o bem-estar das colaboradoras. Com programas contínuos e o engajamento da liderança, a empresa segue avançando para fortalecer a presença feminina em todas as áreas do negócio.

📢 E você, já participou de iniciativas inovadoras ao crescimento profissional das mulheres? Compartilhe nos comentários sua experiência!