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Guia salarial aponta tendências do mercado
22 de julho de 2025Levantamento da Consultoria LHH revela variação salarial, mas também aponta quemais de 70% dos profissionais pretendem permanecer em seus empregos e que o modelode atração e retenção mudaram, tornando-se prioridade estratégica para as organizaç ões Elaborado pela Consultoria LHH, fruto de uma pesquisa com mais de 30 mil funcionários em 23 países de diferentes setores,
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O que não se fala, adoece — inclusive nas empresas*
22 de julho de 2025Nos últimos anos, casos de assédio, burnout, depressão, ansiedade e outros problemas emocionais deixaram de ser temas pontuais para se tornarem pauta constante nas organizações — e nas manchetes. O que antes parecia “caso isolado” agora é visto pelo que sempre foi: um sintoma de ambientes corporativos doentes. A nova NR-1, atualizada em 2024, reconhece
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Trabalho Híbrido: 75% das Empresas Brasileiras Apostam na Flexibilidade para Reter Talentos, diz Estudo da Cisco
22 de julho de 202575% das empresas no Brasil veem o trabalho híbrido como chave para reter talentos, aponta estudo da Cisco. Modelo híbrido ganha força no Brasil Após a pandemia de COVID-19, o modelo de trabalho híbrido se consolidou, com muitos funcionários esperando flexibilidade para trabalhar de qualquer lugar. Uma pesquisa global da Cisco revela que 75% das
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Brasil Registra Crescimento de 23% na Abertura de Novos Pequenos Negócios no 1º Semestre de 2025
21 de julho de 2025Brasil ganha 2,6 milhões de novos pequenos negócios no 1º semestre de 2025, um aumento de 23% em comparação com 2024. No primeiro semestre de 2025, o Brasil viu a abertura de 2,6 milhões de novos pequenos negócios, um aumento de 23% em relação ao mesmo período de 2024, segundo dados do Sebrae. Crescimento Significativo
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Empresas brasileiras falham em cumprir Lei da Aprendizagem e afetam jovens periféricos, revela estudo
21 de julho de 2025São Paulo, julho de 2025 – Um estudo da Santo Caos e do Instituto da Oportunidade Social (IOS) revela que 80% das empresas brasileiras não cumprem a Lei da Aprendizagem, impactando diretamente a inclusão de jovens no mercado de trabalho. A pesquisa, intitulada “Jovens Periféricos no mercado de trabalho brasileiro”, analisou dados do Ministério do
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Fenômeno do “Olhar Parado” da Geração Z e seu Impacto no Ambiente Corporativo
21 de julho de 2025Entenda o “Olhar Parado” da Geração Z no trabalho e suas consequências nas relações profissionais. O “Olhar Parado” no Ambiente de Trabalho: O Que Está Por Trás? O fenômeno conhecido como “Olhar Parado” da Geração Z está ganhando destaque nas discussões sobre dinâmica e comunicação no ambiente corporativo. Este comportamento, caracterizado por um olhar neutro
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