Arquivo mensais:janeiro 2025

Coluna Gestão & Negócios

Família fundadora da Hapvida vende emissoras de TV e rádio na Paraíba para o Grupo Norte de Comunicação

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A família Pinheiro Koren de Lima, criadora da operadora de planos de saúde Hapvida, concluiu a venda de um grupo de emissoras de TV e rádio na Paraíba para o Grupo Norte de Comunicação, sediado no Amazonas. A transação incluiu as TVs Manaíra (afiliada da RedeTV! em João Pessoa) e Borborema (afiliada do SBT em Campina Grande), além das rádios Borborema e FM Manaíra.

O negócio integra a estratégia do Grupo Norte, liderado por Sérgio Bringel, de consolidar sua presença no mercado regional de mídia, enquanto a família Hapvida foca em áreas estratégicas. O Sistema Opinião de Comunicação, pertencente à família, mantém outras emissoras no Nordeste, como a TV Guararapes (Record, PE) e TV Ponta Verde (SBT, AL).

A compra reforça a expansão do Grupo Norte, que já controla afiliadas do SBT em cinco estados do Norte e investe em rádio e portais digitais.

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Artigos, Artigos de Pedro Paulo Morales

Liderar e Servir: Alinhe Propósitos e Transforme Resultados

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Por Pedro Paulo Morales

Liderar é servir. A frase pode até soar como um clichê, mas nada reflete melhor a essência de uma liderança eficaz. O gestor que deseja extrair o melhor de sua equipe precisa, antes de tudo, descobrir o que cada membro almeja para sua vida. Afinal, alinhar os objetivos pessoais dos colaboradores à empresa não é apenas uma tendência de gestão; é uma necessidade para manter resultados consistentes.

O início do ano é o momento perfeito para que líderes reúnam suas equipes e promovam uma conversa franca sobre metas e propósitos. É a hora de comunicar o que se espera de cada colaborador e, mais importante, abrir espaço para ouvir as aspirações individuais. Esse diálogo é essencial para construir um ambiente de trabalho onde as metas pessoais e organizacionais caminhem lado a lado.

Quando um colaborador percebe que sua jornada profissional contribui para o alcance de seus objetivos pessoais, ele tende a se sentir mais motivado, engajado e produtivo. A busca por esse equilíbrio também permite que cada indivíduo encontre seu propósito na empresa, transformando o trabalho em algo mais significativo.

Essa conversa de início de ano vai muito além de listas e números. Trata-se de transmitir uma mensagem clara: os melhores resultados só serão alcançados quando houver alinhamento entre os projetos pessoais e profissionais de todos os envolvidos. Na última análise, as empresas não existem apenas para servir a si mesmas ou aos interesses individuais. As empresas têm um papel maior: fornecer produtos e serviços que beneficiem a sociedade, garantindo simultaneamente, um salário e remuneração justa para todos.

No entanto, o sucesso organizacional depende de uma liderança capaz de promover essa visão. Cada líder precisa lembrar que, em uma equipe, do presidente ao cargo mais operacional, o foco não pode ser exclusivamente individualista. Liderar é um ato de servir — e, quando uma empresa se coloca a serviço de seus colaboradores e clientes, ela cria um ciclo virtuoso que beneficia todos os envolvidos.

Que tal começar 2025 com essa reflexão em mente? Vamos alinhar propósitos, servir com excelência construindo assim um futuro mais sustentável para todos.

Vamos refletir e sucesso!

Ceará, Notícias

Ceasa-CE Avança na Sustentabilidade com Construção de Usina Fotovoltaica

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Projeto visa reduzir em 50% os custos de energia dos entrepostos

Com a expectativa de reduzir em 50% os custos de energia dos entrepostos da Centrais de Abastecimento do Ceará (Ceasa-CE), localizados nos municípios de Maracanaú, Tianguá e Barbalha, a Secretaria da Infraestrutura (Seinfra) autorizou, nesta quinta-feira (16), a construção de uma usina fotovoltaica que abastecerá as três unidades do Estado. A obra será executada com recursos do Fundo de Incentivo à Eficiência Energética (FIEE), administrado pela Seinfra.

Iniciativa Sustentável

A usina fotovoltaica será instalada no entreposto da Ceasa em Maracanaú, mais especificamente no pátio de estacionamento da unidade, no formato de carports solares, que cobrirão 400 vagas de veículos. Com potência instalada de 1.365 kWp, o sistema será capaz de reduzir pela metade os gastos atuais da Ceasa com energia elétrica, conforme explicou o presidente da Ceasa-CE, Tin Gomes.

Economia e Sustentabilidade

Este projeto não só visa a economia financeira, mas também representa um passo significativo em direção à sustentabilidade e à redução da pegada de carbono. A adoção de energia solar ajudará a Ceasa-CE a diminuir sua dependência de fontes de energia não renováveis, contribuindo para um futuro mais verde e eficiente.

Parcerias e Execução

A ordem de serviço da obra foi assinada pelo secretário da Infraestrutura do Ceará, Hélio Winston Leitão, pelo presidente da Ceasa-CE, Tin Gomes, e por Pedro Rodrigues, diretor de engenharia da Silveira Engenharia, empresa responsável por executar a obra. Este projeto é um exemplo notável de colaboração entre o setor público e privado para promover iniciativas sustentáveis.

Detalhes Técnicos e Normativos

Também estão previstos os trabalhos de elaboração do projeto de micro e minigeração de energia através da Resolução Normativa nº 482/2012, da Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel), além de conexão à rede elétrica e montagem e execução de todos os trabalhos necessários ao efetivo funcionamento do sistema fotovoltaico da Ceasa-CE.

Impacto para a Comunidade

A construção da usina fotovoltaica da Ceasa-CE não só beneficiará os entrepostos em termos de economia de energia, mas também servirá como um exemplo para outras instituições e empresas na adoção de práticas sustentáveis. A iniciativa promoverá a conscientização sobre a importância da energia renovável e incentivará outras entidades a seguirem o mesmo caminho.

Expectativas Futuras

Com a conclusão da obra, espera-se que a Ceasa-CE se torne um modelo de eficiência energética no estado do Ceará, inspirando outras organizações a investir em soluções sustentáveis. A administração da Ceasa-CE permanece comprometida com a inovação e a sustentabilidade, buscando constantemente maneiras de melhorar sua operação e reduzir seu impacto ambiental.

Conclusão

Este projeto da usina fotovoltaica é um marco significativo para a Ceasa-CE e para o estado do Ceará, demonstrando um compromisso firme com a sustentabilidade e a eficiência energética. Com a implementação desta usina, a Ceasa-CE não apenas economizará recursos financeiros, mas também contribuirá significativamente para a preservação do meio ambiente, estabelecendo um exemplo valioso para outras instituições seguirem.

A construção da usina fotovoltaica representa um passo importante em direção a um futuro mais sustentável e energético, refletindo a importância de ações concretas e eficazes para a preservação do nosso planeta. Através deste projeto, a Ceasa-CE reafirma seu papel de liderança e inovação, promovendo um desenvolvimento sustentável e responsável.

Com Informações do site do Governo do Estado.

Economia, Notícias

Taxa de desemprego global permanece em 5% em 2024, diz OIT

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Agência Brasil

O índice global de desemprego permaneceu em 5% em 2024, o mesmo patamar de 2023. O dado consta do relatório Perspectivas Sociais e de Emprego no Mundo: Tendências 2025 (World Employment and Social Outlook: Trends 2025), lançado nesta quinta-feira (17) pela Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Entre os fatores que colaboram para a dificuldade da recuperação do mercado de trabalho estão as tensões geopolíticas e o aumento dos custos das mudanças climáticas.

De acordo com a instituição, a economia mundial está em expansão em ritmo moderado, porém a previsão é de perda do dinamismo, impedindo uma recuperação forte e duradoura do mercado de trabalho.

“O crescimento econômico ficou em 3,2% em 2024, abaixo dos 3,3% e 3,6% em 2023 e 2022, respetivamente. Espera-se uma expansão semelhante em 2025 e depois uma desaceleração gradual no médio prazo”, aponta.

Trabalho informal 

O relatório pontua que o trabalho informal e a quantidade de trabalhadoras e trabalhadores pobres voltaram aos níveis do período pré-pandemia.

Os países de baixa renda, segundo a entidade, se defrontaram com mais desafios para a geração de postos de trabalho. Nessas localidades, a parcela de homens jovens nem-nem, ou seja, que nem estudam, nem trabalham aumentou quase quatro pontos percentuais acima da média atingida nos anos que antecederam a pandemia.

No ano passado, entre o total de pessoas sem emprego formal, sem frequentar a escola ou fazendo capacitações, os homens jovens chegaram a 85,8 milhões (13,1%) e as mulheres jovens, 173,3 milhões (28,2%). De 2023 para 2024, houve um acréscimo de 1 milhão e 1,8 milhão, respectivamente.

“Os jovens, especialmente, continuam a enfrentar taxas de desemprego muito mais elevadas – cerca de 12,6% – com poucos sinais de melhorias”, diz o relatório.

Déficit global de empregos

Ao todo, o déficit mundial de empregos – o número estimado de pessoas que querem trabalhar, mas não conseguem conquistar um emprego – atingiu 402 milhões no ano passado. Esse número é composto por 186 milhões de desempregados, 137 milhões que são principalmente de pessoas desencorajadas e 79 milhões que gostariam de trabalhar, mas têm obrigações, exercer funções de cuidado de outras pessoas, que as impedem de ter acesso ao emprego. 

Artigos

O Segredo da Dinamarca para o Equilíbrio Saudável entre Vida Pessoal e Profissional

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Descubra como a Dinamarca se destaca no equilíbrio entre vida pessoal e trabalho

A Dinamarca é frequentemente lembrada como um exemplo a ser seguido quando o assunto é equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Mas qual é o segredo dos dinamarqueses? Neste post, vamos explorar os principais fatores que contribuem para essa harmoniosa combinação que faz da Dinamarca um dos melhores países para se trabalhar e viver.

Confiança e Autonomia no Trabalho

Segundo os trabalhadores dinamarqueses, um dos principais motivos para o sucesso desse equilíbrio é a confiança no trabalho individual. Os líderes dinamarqueses geralmente evitam o microgerenciamento, preferindo aguardar o trabalho finalizado em vez de cobrar constantemente por resultados intermediários. Essa abordagem não só aumenta a satisfação e a motivação dos empregados como também promove um ambiente de trabalho mais saudável.

Horário Flexível

Outra característica destacada pelos trabalhadores na Dinamarca é a flexibilidade de horário. Ao contrário de muitos países onde o cumprimento de horas de expediente é rigorosamente monitorado, na Dinamarca o foco está na produtividade. Os funcionários têm a liberdade de ajustar seus horários, o que lhes permite conciliar melhor suas responsabilidades pessoais e profissionais.

Empoderamento dos Funcionários

Na Dinamarca, cada funcionário é visto como o “CEO de tudo que estiver a três metros de distância”. Isso significa que se algo está fora do lugar, é responsabilidade de qualquer pessoa nas proximidades corrigir. Se um cliente precisa de ajuda, qualquer funcionário disponível presta assistência. Essa filosofia de empoderamento promove a proatividade e a colaboração no ambiente de trabalho.

Respeito pelos Limites Pessoais

Atender ligações ou responder e-mails fora do expediente não está entre as atividades exigidas pelos empregadores dinamarqueses. O respeito pelo tempo pessoal é uma prioridade, garantindo que os empregados possam desconectar completamente do trabalho durante suas horas de folga.

Suporte em Caso de Desemprego

Outro benefício é o suporte oferecido pelo governo dinamarquês em caso de desemprego. Essa assistência proporciona uma segurança financeira que permite aos trabalhadores buscarem novas oportunidades sem o estresse imediato de uma perda de renda repentina.

Desafios do Sistema

No entanto, nem tudo é perfeito. Alguns argumentam que tanta proteção pode levar à acomodação e a uma falta de empreendedorismo entre os dinamarqueses. A segurança oferecida pelo sistema pode, às vezes, desestimular a inovação e a busca por novos desafios.

Em conclusão, o segredo da Dinamarca para um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional reside em uma combinação de confiança, autonomia, flexibilidade, empoderamento e respeito pelos limites pessoais, aliados a um forte suporte governamental. Essa abordagem holística não só melhora a qualidade de vida dos trabalhadores como também cria um ambiente de trabalho mais sustentável e produtivo.

Com informações da epocanegocios.com

Notícias

Cashback devolverá imposto a famílias mais pobres

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Agência Brasil

Uma das novidades da reforma tributária, a devolução de impostos para famílias de baixa renda, chamada de cashback, nasceu como ferramenta para tornar o sistema tributário mais progressivo. A progressividade consiste em fazer com que os mais pobres paguem proporcionalmente menos tributos que os mais ricos.

Por terem alíquotas como um percentual do preço da mercadoria, os tributos relacionados ao consumo têm efeito regressivo e proporcionalmente prejudicam os menos favorecidos. Na compra de qualquer mercadoria, pobres e ricos pagam o mesmo tributo, mas os menos favorecidos consomem parte maior da renda ao comparar o tributo com o salário.

No caso de um pacote de arroz de R$ 25, com alíquota de 25% de impostos sobre o consumo, o tributo equivaleria a R$ 6,25. No entanto, esse montante faz com que o trabalhador que ganha um salário mínimo de R$ 1.518 pague 0,41% da renda, enquanto um comprador que ganha R$ 10 mil gastará 0,062% da renda.

Para corrigir a distorção, a reforma tributária inseriu o cashback para as famílias inscritas do Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico). Instituído na emenda constitucional da reforma tributária sobre o consumo de 2023, o mecanismo teve a abrangência definida pela lei complementar sancionada na última quinta-feira (16).

Pela lei complementar, haverá 100% de devolução da Contriuição sobre Bens e Serviços (CBS) e de pelo menos 20% do Imposto sobre Bens e Serviços(IBS) à população de baixa renda sobre:

•     Água;

•     Botijão de gás;

•     Contas de telefone e internet;

•     Energia elétrica;

•     Esgoto.

Para os demais produtos e serviços, o ressarcimento equivalerá a 20% da CBS e do IBS. No caso do IBS, os estados e os municípios terão autonomia para definir se a devolução será maior que 20%.

Detalhamento

A maneira como ocorrerá a devolução ainda será definida por legislação posterior. Uma das possibilidades é a confrontação do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) na nota fiscal, o valor da compra e o registro no CadÚnico. No caso da devolução do IBS, pode ser também necessário um sistema de verificação automático do endereço do comprador, disponível no CadÚnico.

Em 2023, o secretário extraordinário da reforma tributária, Bernard Appy, citou, em audiência pública na Câmara dos Deputados, o exemplo do Rio Grande do Sul. Em 2021, o estado implementou um sistema de devolução do Imposto sobre a Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) a famílias inscritas no Cadastro Único com renda de até três salários mínimos por meio de um cartão de crédito.

Inicialmente, o governo gaúcho devolvia um valor fixo por família e agora começou a devolver por CPF, com base no cruzamento de dados entre o valor da compra e a situação cadastral da família. Em locais remotos, sem acesso à internet, Appy sugeriu um sistema de transferência direta de renda, complementar ao Bolsa Família.