Plataformas de apostas esportivas podem gerar prejuízo de R$ 117 bilhões ao comércio brasileiro, aponta CNC

Um estudo da Confederação Nacional do Comércio (CNC) aponta que as plataformas de apostas esportivas, conhecidas como bets, podem gerar prejuízos anuais de R$ 117 bilhões ao comércio brasileiro. Entre junho de 2023 e junho de 2024, os brasileiros gastaram R$ 68 bilhões nessas apostas, afetando negativamente o varejo e colocando muitas famílias em situação de inadimplência. Além disso, a maior parte dos gastos parece estar concentrada em modalidades de cassino online, como o popular Jogo do Tigrinho, especialmente entre o público feminino.

As plataformas de apostas esportivas, conhecidas como bets, estão se tornando uma preocupação crescente no Brasil. Além de afetarem a economia, as bets têm causado problemas sociais, como o aumento do endividamento e transtornos mentais entre os apostadores. O ministro da Fazenda, Fernando Haddad, destacou a urgência de regular essas plataformas para proteger as famílias brasileiras, enquanto o presidente Lula defende a implementação de medidas que restrinjam o uso do cartão do Bolsa Família em apostas. Haddad afirmou que “chegou a hora de colocar ordem nisso”.

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Como a Geração Z Está Redefinindo o Papel do Líder

Por Pedro Paulo Morales

A Geração Z traz uma nova perspectiva sobre a liderança. Diferente das gerações anteriores, que buscavam ascender na hierarquia e acumular poder, os jovens de hoje estão mais preocupados em equilibrar vida pessoal e trabalho, além de encontrar um propósito no que fazem. Eles cresceram ouvindo seus pais reclamarem de ambientes corporativos cheios de estresse e competitividade, e isso os leva a rejeitar o modelo de liderança tradicional, onde o foco principal é o resultado. Não é que a Geração Z não queira ser líder — eles querem, sim, —, mas o que não aceitam é carregar o fardo de estresse, mau-humor e problemas de saúde mental que observaram em muitos líderes atuais.

Claro, não se pode colocar toda a culpa nas gerações anteriores. A Geração Z, sendo nativa digital, está acostumada com soluções rápidas, mas o processo de trabalho exige paciência. Nem tudo se resolve com um clique ou uma resposta instantânea. O sucesso na vida profissional é um processo de amadurecimento, de reflexão e de avaliar possibilidades antes de tomar decisões.
Um exemplo claro de que a juventude está cada vez mais ansiosa veio durante minha visita ao Mundo Pixar. Vi um grupo de crianças que, ao passar rapidamente pelos cenários dos filmes, se esquecia de aproveitar a experiência completa. Isso me fez refletir: como essas pessoas vão aprender se não conseguem analisar o que estão vendo ou sentindo?

Empresas que valorizam apenas resultados rápidos, pressionam por produtividade e deixam de lado o bem-estar, acabam afastando os jovens de cargos de liderança. Eles olham para isso e pensam: “Eu quero liderar, mas não desse jeito”. Muitos profissionais, na corrida por resultados imediatos, esquecem de aprender com o processo e de construir algo duradouro que realmente solucione os problemas.
Para conquistar a Geração Z, as empresas precisam mudar. É hora de criar ambientes mais colaborativos, com um propósito claro. Os líderes de hoje devem inspirar suas equipes, oferecendo oportunidades reais de desenvolvimento. Além disso, investir em tecnologias que aumentem a produtividade sem sacrificar a qualidade de vida é um caminho certeiro.

A verdade é que a Geração Z representa uma oportunidade única para empresas dispostas a evoluir. Ao entender e abraçar os valores dessa geração, as organizações podem construir um futuro mais sustentável e próspero. Afinal, ser um bom líder hoje exige mais do que apenas competência técnica — é preciso empatia, visão de longo prazo e, habilidade de inspirar os outros a fazer a diferença.Vamos refletir e sucesso!

IBGE: desemprego cai para 6,6% no trimestre encerrado em agosto

Total de trabalhadores atingiu o recorde de 102,5 milhões.

A taxa de desemprego no Brasil recuou para 6,6% no trimestre encerrado em agosto de 2024, segundo o IBGE, atingindo o menor patamar desde o início da pesquisa, em 2012.

Isso representa uma queda em relação ao trimestre anterior, quando a taxa era de 7,1%, e uma melhora significativa em comparação ao mesmo período do ano passado, quando era de 7,8%. A população desocupada chegou a 7,3 milhões de pessoas, o menor número desde 2015.

Além disso, o total de trabalhadores alcançou um recorde de 102,5 milhões.

Leia mais : https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2024-09/ibge-desemprego-cai-para-66-no-trimestre-encerrado-em-agosto

Ri Happy abre mais de 400 vagas de emprego

A Ri Happy, maior rede varejista de brinquedos do Brasil, está com mais de 400 novas oportunidades de emprego para as áreas administrativa, comercial e vendas, financeira, suprimentos, telemarketing e outras. São Paulo, Distrito Federal, Ceará, Paraná, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Paraíba e Pernambuco são alguns dos estados que estão recebendo currículos dos candidatos.

A empresa oferece um ambiente lúdico e descontraído, além de pacotes de benefícios que incluem Auxílio-Refeição, Auxílio-Alimentação e Vale-Transporte, reforçando seu compromisso com o bem-estar e desenvolvimento de seus colaboradores.

Quem deseja fazer parte de uma das empresas mais divertidas do país, que conta com mais de 300 lojas espalhadas pelo território nacional, pode acessar o site da Catho, marketplace que conecta empresas e candidatos que estão em busca de emprego, para conferir mais informações e se candidatar gratuitamente às vagas que combinam com o seu perfil.

A Ri Happy, assim como o marketplace, reforçam a importância da diversidade e inclusão no mercado de trabalho, convidando a todos a participarem do processo seletivo.

Para mais informações, acesse o site.

Rede de Lojas Torra reformula seu e-commerce e tem aumento de 100% na conversão

Torra e parceiros anunciam um resultado inédito em seu e-commerce: um aumento considerável na taxa de conversão

Torra, referência no mercado de fast fashion, acaba de anunciar um resultado inédito em seu e-commerce: um aumento de 100% na taxa de conversão. Essa conquista foi possível graças a uma parceria estratégica com a agência e-Plus, a plataforma deco.cx e a consultoria de SEO (Search Engine Optimization) com a agência liveSEO.

Uma transformação digital completa

Sob a liderança da agência e-Plus, a Torra iniciou uma jornada de transformação digital completa. A agência, com sua expertise em e-commerce, foi responsável por definir a estratégia, escolher as ferramentas mais adequadas e acompanhar todo o processo de implementação.

A escolha pela plataforma headless deco.cx foi crucial para alcançar os resultados desejados. A flexibilidade e a personalização oferecidas pela plataforma permitiram ao lojista criar uma experiência de compra única e altamente personalizada para seus clientes. A equipe da e-Plus, por sua vez, foi responsável pela implementação da plataforma, desenvolvimento de funcionalidades customizadas e integração com outros sistemas da empresa.

Otimização SEO para impulsionar o crescimento

Para garantir que a Torra fosse encontrada pelos consumidores nos principais mecanismos de busca, a consultoria de SEO com a agência liveSEO entrou em ação. Através da implementação de dados estruturados, otimização de palavras-chave e outras técnicas de SEO, a liveSEO contribuiu para melhorar a visibilidade da marca online e aumentar o tráfego orgânico.

Resultados expressivos e um futuro promissor

Os resultados da parceria foram expressivos: em apenas 45 dias, a taxa de conversão do e-commerce mais que dobrou. Além disso, as vendas cresceram significativamente, demonstrando o sucesso da nova estratégia.

“Essa parceria foi um marco para a Torra”, afirma Thiago Pereira, Diretor de Experiência Digital na empresa. “A combinação da expertise da e-Plus, da tecnologia da deco.cx e da otimização de SEO da liveSEO nos permitiu alcançar resultados que superaram nossas expectativas.”

Com a nova plataforma, a loja está preparada para enfrentar os desafios do mercado e continuar crescendo. A empresa planeja utilizar as funcionalidades avançadas da deco.cx para criar experiências de compra ainda mais personalizadas e inovadoras.

A parceria entre a Torra, a e-Plus, a deco.cx e a liveSEO é um exemplo de como a transformação digital pode impulsionar o crescimento de uma empresa. Ao unir tecnologia, estratégia e criatividade, as empresas conseguiram alcançar resultados expressivos e construir um futuro promissor.

Procurando emprego no Nordeste? A AeC tem mais de 1,1 mil vagas para contratação imediata em 4 estados da região

Unidade da AeC em João Pessoa.

A AeC, empresa de contact center, oferece 1.155 vagas de emprego em quatro estados do Nordeste: Paraíba, Alagoas, Rio Grande do Norte e Ceará. As oportunidades são para a função de operador de contact center (telemarketing) nos municípios de Arapiraca (AL), Campina Grande e João Pessoa (PB), Mossoró (RN) e Juazeiro do Norte (CE). Para se candidatar, é preciso ter mais de 18 anos, ter concluído o ensino médio e ter conhecimentos básicos em informática. Os interessados podem se inscrever pelo site da empresa (sou.aec.com.br).

Não é preciso ter experiência prévia na função, garantindo assim uma oportunidade a quem busca o primeiro emprego ou deseja mudar de área de atuação.

Distribuição dos postos de trabalho

Arapiraca (AL) – 315

Campina Grande (PB) – 184

João Pessoa (PB) – 338

Juazeiro do Norte(CE) – 28

Mossoró (RN) – 290

Etapas do processo seletivo

Os candidatos vão participar de um teste on-line, seguido de uma avaliação de suas habilidades de comunicação.

Em algumas regiões, os selecionados terão a possibilidade de trabalhar remotamente após os primeiros três meses de experiência. Além de remuneração compatível com o mercado, os futuros colaboradores da AeC terão outros benefícios como plano de saúde e odontológico e muitas oportunidades de crescimento profissional.

Impacto Econômico e Geração de Empregos

A AeC tem uma sólida posição como um dos principais agentes de geração de empregos no setor de serviços. Em 2023, a empresa foi responsável pela criação de milhares de postos de trabalho formais, fortalecendo sua posição como um dos maiores empregadores do país e um pilar de desenvolvimento socioeconômico. A empresa destaca-se ainda por valorizar a diversidade e buscar talentos que compartilhem seus valores de inovação, excelência e foco no cliente, além de promover a diversidade e a inclusão, reconhecendo a riqueza que diferentes perspectivas trazem para o ambiente de trabalho no dia a dia. A empresa mantém uma política de contratação inclusiva, que abrange jovens em busca do primeiro emprego, pessoas acima de 50 anos e da comunidade LGBTQIA+.

Também no ano passado, a empresa promoveu de cargo cerca de 10% do efetivo de colaboradores em todo o país, nas onze praças que atua, reforçando seu compromisso com o desenvolvimento e reconhecimento de seus funcionários. Portanto, é uma oportunidade única para quem deseja construir um sólido caminho profissional em uma empresa premiada, reconhecida no mercado e que é certificada pelo Great Place to Work como uma das melhores empresas para trabalhar do país, pelo quarto ano consecutivo, o que reflete seu compromisso em proporcionar um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e que valoriza o bem-estar de seus funcionários.

Sobre a AeC

A AeC está entre as empresas líderes do setor, na entrega de soluções de experiência do cliente e gestão de processos terceirizados. Servindo as principais marcas do mercado nacional, recebeu nos dois últimos anos o título de Empresa do Ano de BPO pela conceituada Frost and Sullivan. Líder também nas práticas de ESG, recebe há oito anos consecutivos o título de Melhor Empresa de Serviços pela Época Negócios 360°. Com um olhar inovador, o seu diferencial está no modo como integra o cuidado com as pessoas e aplica tecnologia de ponta em seus processos, como inteligência artificial, robotic process automation, serviços em nuvem e ferramentas de analytics e segurança. Atualmente, a AeC possui 20 unidades distribuídas por 7 estados do país.

Contato de imprensa

Vanessa Laini