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  • Além das Paredes: A Cultura Organizacional como o Grande Ativo de 2026

    Ao final de cada ano, realizamos o planejamento das atividades para o ano seguinte e, com 2026 se aproximando, não poderia ser diferente. Analisando as principais tendências em recursos humanos que ganharão destaque em 2026, ressalto que a cultura organizacional praticada pelas empresas será um dos temas mais recorrentes. Não bastará mais exibir, na recepção,
  • A falsa economia da telefonia tradicional no orçamento das empresas*

    Foto: Pexels Embora muitas empresas brasileiras ainda mantenham sistemas de telefonia tradicional por acreditarem que representam um custo menor, essa percepção não se sustenta diante dos dados mais recentes do mercado. A evolução do setor de comunicações no país e no mundo mostra que modelos baseados em linhas fixas, PABX físico e tarifação por tempo
  • Conflitos entre gerações no trabalho aumentaram ou só ficaram mais visíveis?

    Entradas e saídas de diferentes faixas etárias no mercado mostram que o problema é estrutural, não circunstancial. O mercado de trabalho brasileiro vive um cenário inédito: quatro gerações atuam simultaneamente dentro das empresas, ao mesmo tempo em que profundas transformações demográficas estão alterando a dinâmica entre elas. A população está envelhecendo, a expectativa de vida
  • Como Evitar Ser um Gargalo na Sua Equipe

    Por Falando de Gestão Na dinâmica empresarial atual, a habilidade de liderar efetivamente uma equipe é mais crucial do que nunca. No entanto, muitos líderes inadvertidamente se tornam gargalos, centralizando decisões e tarefas, o que acaba por limitar o crescimento dos membros da equipe e reduzir a eficiência operacional. Se você se vê constantemente sobrecarregado
  • A Escala 5×2 é a Nova Produtividade: Por Que o Descanso Não é Prejuízo

    O Brasil está em um momento muito importante em relação às mudanças nas leis trabalhistas. Sabemos por realização de pesquisa que as taxas de burnout e doenças mentais relacionadas ao trabalho estão muito altas, a rigidez da jornada de 44 horas semanais, que frequentemente exige a escala 6×1, é um dos principais fatores que contribuem para isso.

    Na realidade, se considerarmos que nos grandes centros urbanos os trabalhadores levam até duas horas para ir ao trabalho e igual tempo de deslocamento para a volta para casa, estamos na realidade considerando que o trabalhador gaste metade de horas do seu dia na jornada laboral.


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