Brisanet celebra 26 anos e se consolida como importante polo de geração de empregos

Telecom emprega mais de 9 mil profissionais, dos quais 5.500 estão no Ceará

Ao completar 26 anos de atuação, a Brisanet se consolida como a maior empresa de telecomunicações da região Nordeste e reforça o seu compromisso com a inovação tecnológica e a geração de empregos qualificados no interior do Ceará. Atualmente, são mais de 9 mil colaboradores em seu quadro direto, sendo 5.500 posições no estado cearense.

O impacto da telecom na vida dos cearenses vai além dos números. “Nosso foco é ser uma marca empregadora que transforma vidas. Geramos empregos e criamos oportunidades de crescimento profissional para nossos colaboradores, a partir de um programa contínuo de formação a partir da nossa universidade corporativa, a UniBrisa”, destaca Simone Caixeta, diretora de Pessoas da Brisanet.

Com sede em Pereiro, interior do Ceará, a Brisanet tem se destacado pela sua capacidade de inovar e acompanhar as revoluções tecnológicas no setor de telecomunicações. Desde a sua fundação, em 1998, a telecom participou de três grandes marcos tecnológicos: a implementação de redes de rádio, a expansão da fibra óptica e, mais recentemente, a chegada do 5G.

Com os avanços no mercado, a empresa vem diversificando as soluções em conectividade oferecidas aos clientes e gerando novas oportunidades de emprego em diversas áreas de atuação. O município de Pereiro, onde fica a sede da empresa, é o principal pólo de geração de oportunidades para toda a região do entorno.

Natural de Pereiro, o colaborador Cosme Junior atua no setor Regulatório da Brisanet e destaca a oportunidade. “Comecei a trabalhar na Brisa em 2018, quando cursava o terceiro semestre de Direito. Desde o início tive a chance de crescer profissionalmente. Hoje, após formado, atuo como Especialista e posso orientar juridicamente decisões que impactam diretamente no sucesso da empresa”.

A empresa também concentra muitas posições na área de Tecnologia da Informação. O colaborador Isaque Veras, estudante de Ciência da Computação pela UFC, relata que encontrou na Brisanet uma oportunidade para crescer profissionalmente. “Trabalho aqui há mais de 3 anos e desde o primeiro dia, a empresa me proporcionou um ambiente de aprendizado contínuo, onde pude me desenvolver como profissional. Com o suporte da equipe e a oportunidade de trabalhar em demandas desafiadoras, consegui adquirir conhecimentos valiosos que me ajudaram a evoluir rapidamente e me tornar um Desenvolvedor Pleno.”

“Temos muito orgulho em investir continuamente em inovação de mercado e também na evolução e aprendizagem dos nossos colaboradores, para podermos crescer com sustentabilidade, promovendo inclusão social e digital na região Nordeste. Existimos para conectar pessoas e transformar o futuro. Esse é o nosso propósito e praticamos isso diariamente”, reforça Simone Caixeta, diretora de Pessoas da Brisanet.

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Brasil deve formar e requalificar 14 milhões de profissionais até 2027

O Brasil precisará formar 2,2 milhões de novos profissionais e requalificar 11,8 milhões que já atuam no mercado entre 2025 e 2027, a fim de suprir a demanda da indústria nos próximos três anos, totalizando 14 milhões de trabalhadores.

Essa projeção, realizada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), considera o crescimento da economia e do mercado de trabalho.

Conforme o Mapa do Trabalho Industrial, as áreas e profissões que mais exigirão qualificação incluem: logística e transporte, construção, operação industrial, manutenção e reparação, e metalmecânica.

Geração de empregos

Os 2,2 milhões de trabalhadores que receberão nova formação deverão acompanhar o ritmo de criação de empregos e substituir aqueles que deixarão o mercado de trabalho formal. Além disso, os 11,8 milhões de funcionários precisarão de treinamento e desenvolvimento para atualizar suas competências nas funções que já exercem na indústria, que também são requisitadas por outros setores no Brasil.

Conforme o estudo, entre as novas habilidades que os trabalhadores da indústria precisarão adquirir estão as hard skills (habilidades técnicas, como manuseio de máquinas, equipamentos e softwares), as soft skills (competências comportamentais, como pensamento crítico, inteligência emocional, criatividade e inovação) e práticas relacionadas à saúde e segurança no trabalho.

Com informações da Agência Brasil 

BRAVA Energia lança Programa Jovem Aprendiz destinado a mulheres pretas com vagas no Ceará

As inscrições vão até o dia 27 de outubro e podem ser feitas pelo portal de vagas da empresa

A BRAVA Energia, uma das principais companhias independentes de óleo e gás do país, resultado da combinação entre a 3R Petroleum e a Enauta, está com inscrições abertas para o Programa Jovem Aprendiz, com vagas voltadas exclusivamente para mulheres que se autodeclaram pretas. As inscrições vão até o dia 27 de outubro e podem ser feitas pelo site Link.
Ao todo são 13 vagas para mulheres residentes no Rio de Janeiro (RJ), Catu (BA), Candeias (BA), Mossoró (RN), Macau (RN) e Icapuí (CE), que serão distribuídas entre as áreas de suprimentos, jurídico, financeiro, operações, TI, administrativo e pessoas.

“Essa iniciativa demonstra o compromisso da BRAVA com a diversidade e a inclusão. Ao oferecer oportunidades de desenvolvimento para mulheres negras, buscamos atrair talentos qualificados e com diferentes experiências para impulsionar a estratégia de crescimento da companhia”, afirmou Jaume Vergés, Gerente Geral de Recursos Humanos na BRAVA.

Programa Jovem Aprendiz da Brava Energia tem 13 vagas para mulheres em cinco estados brasileiros (Crédito: Divulgação/BRAVA Energia)

O processo seletivo será online e contemplará fases com dinâmicas em grupo, entrevista com RH e entrevista com o gestor. A remuneração é compatível com o mercado e, quem for contratada, terá benefícios como assistência médica e odontológica, vale alimentação, desconto em academia, seguro de vida e auxílio transporte.

De acordo com Vergés, as mulheres selecionadas terão a oportunidade de desenvolver habilidades comportamentais e técnicas, orientação sobre carreiras e desenvolvimento pessoal, acesso ao ambiente de cursos online sobre negócio e soft skills e apoio ao desenvolvimento de idioma.

“As participantes vivenciarão o dia a dia do nosso negócio, enfrentando desafios reais e adquirindo experiências práticas que aceleram seu desenvolvimento em um ambiente ágil e dinâmico”, explica.

Inscrição – Para se inscrever é preciso ter entre 18 e 22 anos, ser brasileira ou naturalizada e ter concluído ou estar matriculada no Ensino Médio. A jornada de trabalho será de 30 horas semanais, que serão distribuídas em seis horas diárias, divididas em atividades teóricas (na entidade qualificada na formação técnico-profissional) e práticas.
A BRAVA Energia emprega mais de 1 mil pessoas diretamente e 8 mil indiretamente em cinco estados do Brasil (BA, ES, RN, CE e RJ).

Sobre a BRAVA Energia

A BRAVA Energia é uma das principais empresas independentes de petróleo e gás do país, com o portfólio mais diversificado e atuação mais abrangente, em diferentes elos da cadeia de valor do setor. A companhia possui ativos em terra e mar, nos estados do Rio de Janeiro, Espírito Santo, Bahia, Rio Grande do Norte e Ceará. A BRAVA Energia opera os campos offshore de Atlanta e Oliva (Bacia de Santos), Papa-Terra (Bacia de Campos) e Peroá (Bacia do Espírito Santo). Na Bacia de Camamu (BA), detém participação majoritária do campo de Manati, e, na Bacia Potiguar, possui 35% de Pescada. No onshore, a companhia é operadora do Complexo Potiguar, onde está o Ativo Industrial BRAVA, em Guamaré, e do Complexo Recôncavo. Listada por meio do ticker BRAV3, a BRAVA Energia atua com foco na maximização dos resultados esperados de seus ativos para seus acionistas e a sociedade em geral, incluindo seu compromisso com a agenda ESG.

Atacadão abre mais de 5 mil vagas de emprego em todo o Brasil

Rede atacadista presente em todo o País oferece oportunidades em diferentes setores e funções

Brasil, outubro de 2024 – O Atacadão, uma das maiores redes atacadistas do Brasil, está com mais de 5 mil vagas de emprego abertas no País. Com oportunidades para pessoas com e sem experiência, as inscrições para o processo seletivo podem ser feitas até 31 de outubro (quinta-feira), na página da empresa no site Pandapé.
Entre as vagas disponíveis, o Atacadão tem oportunidades para operador(a) de caixa, repositor(a), fiscal de prevenção, atendente de prevenção, auxiliar de depósito, empacotador(a), operador(a) de cartões, operador(a) de empilhadeira, açougueiro(a) e técnico(a) de manutenção. Todas as posições oferecem um pacote de benefícios aos colaboradores, como plano de saúde e odontológico, cartão Atacadão com descontos especiais, cesta natalina ao final do ano, programa de atendimento ao funcionário e sua família, cooperativa de crédito e refeitório na empresa.
“Um dos principais compromissos do Atacadão é com o desenvolvimento socioeconômico de cada região em que estamos presentes. Hoje, mais de 73 mil colaboradores formam a Família Atacadão e, com as novas vagas, queremos impactar positivamente o futuro de milhares de brasileiros. Em nossas unidades, centros de distribuição e escritórios, proporcionamos um ambiente de trabalho que valoriza a diversidade e diretamente conectado ao crescimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores, permitindo que eles se desenvolvam e encontrem, dentro da empresa, uma chance para a construção de um plano de carreira sólido”, afirma Marco Oliveira, CEO do Atacadão.
Para participar do processo seletivo, os candidatos devem se cadastrar no site Pandapé e aplicar para as vagas de interesse, seguindo os estados e as cidades disponíveis: Link
Sobre o Atacadão

O Atacadão é uma empresa do Grupo Carrefour Brasil, com mais de 370 unidades de autosserviço e 36 atacados de entrega e centros de distribuição, que garantem o abastecimento de comerciantes, transformadores e consumidores finais, e está em contínua expansão.

Com base nos pilares estratégicos de combate à fome e às desigualdades, diversidade e inclusão e proteção ao planeta & biodiversidade, o Atacadão tem o compromisso de oferecer produtos de qualidade a preços justos aos seus clientes.

Com 62 anos de história, mais de 73 mil colaboradores e presença em mais de 220 municípios, também atua no e-commerce com o seu próprio canal de vendas online. O Atacadão está entre as 50 marcas mais valiosas do Brasil, de acordo com ranking divulgado pela Kantar, e entre as 25 Marcas Brasileiras Mais Valiosas de 2023 e 2024, segundo a consultoria global de marcas Interbrand. Em 2023, a rede conquistou importantes prêmios para o setor, como o 1º lugar na categoria atacadista no Top of Mind, da Folha de S. Paulo, o primeiro lugar no ranking de varejo, supermercados e e-commerce do Prêmio BandNews e a 10ª colocação do ranking geral das 1000 Maiores Empresas do País, do Valor Econômico. O Atacadão também lidera o Ranking ABAAS (Associação Brasileira dos Atacadistas de Autosserviço) e da ABAD (Associação Brasileira de Atacadistas e Distribuidores de Produtos Industrializados).

Santander Idiomas concede bolsas gratuitas no Ceará para quem deseja aperfeiçoar o conhecimento na língua inglesa

Interessados podem se inscrever através da plataforma Santander Open Academy para receber o acesso à plataforma Fluencypass por 90 dias

CEARÁ, outubro de 2024 – O Santander, em parceria com a escola de idiomas Fluencypass, está entregando bolsas ilimitadas para maiores de 16 anos que desejam aperfeiçoar o conhecimento na língua inglesa por meio do programa Santander Idiomas. Após a inscrição na plataforma Santander Open Academy, o bolsista vai receber um voucher no seu e-mail de cadastro, com validade de 90 dias para realizarem o curso online de inglês na plataforma Fluencypass.

O conteúdo da plataforma é divido em 6 níveis elaborados de acordo com o Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas (CEFR), padrão internacional que descreve a proficiência de uma pessoa em um idioma, e 11 módulos de estudos, que vão do iniciante até o avançado. As inscrições vão até 20/12/2024 e devem ser feitas dentro da plataforma Santander Open Academy.

Após o processo de inscrição, os bolsistas vão realizar um teste de nivelamento para verificar o nível de proficiência no idioma, classificando o seu domínio em diferentes habilidades. Os alunos do nível iniciante (A1) contarão com professores brasileiros para impulsionar o aprendizado. Essa metodologia online fornece aos participantes, um canal focado para dar suporte e tirar as dúvidas do curso. A Fluencypass também irá disponibilizar certificado para cada nível concluído e uma comunidade online onde os bolsistas poderão interagir e praticar o inglês.

“Capacitar pessoas para aprender ou melhorar seus conhecimentos na língua inglesa é uma forma de abrir o leque de oportunidades no mercado de trabalho, seja para pessoas de 16 ou 50 anos. O inglês é uma forma de comunicação universal, indispensável para quem busca ser um profissional completo”, afirma Marcio Giannico, senior head de Governos, Instituições, Universidades e Universia do Santander no Brasil.

Após 3 meses da inscrição, os bolsistas poderão contratar o plano Online Plus ou Professional da plataforma com desconto exclusivo para os bolsistas Santander.

Foto: Divulgação

Aura Minerals anuncia recrutamento via Whatsapp para programa de trainee

A companhia é a primeira mineradora do Brasil a aceitar candidaturas neste formato. O processo de seleção começa nesta terça-feira, 25, e segue aberto até o dia 24 de outubro.

Sonhos de recém-formados que querem ingressar no mercado de trabalho e construir carreiras promissoras dentro de grandes companhias, os programas de trainee são desenvolvidos para facilitar o acesso de novos profissionais às empresas, que acompanham esta tendência e investem em metodologias inovadoras para atrair talentos e compor um time forte.

A Aura Minerals, por exemplo, é uma importante incentivadora desta prática. A companhia, que é responsável por diversas iniciativas que aprimoram as habilidades dos seus mais de 5 mil colaboradores (entre diretos e indiretos), inicia nesta nesta quarta-feira, 25, uma nova edição do programa de trainee. Em parceria com a Vesjobs e Seja Trainee, o programa de Trainee 2025 da mineradora vai disponibilizar 11 vagas para contratação de profissionais que vão atuar em três operações: Almas, localizada no Tocantins, Apoena, no Mato Grosso e Borborema, no Rio Grande do Norte. Continue lendo Aura Minerals anuncia recrutamento via Whatsapp para programa de trainee