Inclusão no Mercado de Trabalho: Desafios e Avanços para Pessoas com Deficiência

No Dia Nacional da Lei de Cotas, crescimento de 79% de PcDs na busca por empregos é registrado pela Catho.

🔴 Crescimento e Desafios na Inclusão das PcDs

Ao celebrarmos 34 anos da Lei de Cotas, a plataforma de empregos Catho revela um aumento significativo de 79% no número de candidatos com deficiência buscando emprego. Além disso, houve um crescimento de 56% no envio de laudos comprobatórios que passam por validação especializada.

🔴 Percepções do Mercado e Desafios Persistentes

Embora o interesse das PcDs pelo mercado formal tenha aumentado, a inclusão plena ainda enfrenta barreiras. Uma pesquisa de 2024 indicou que 68% dos profissionais acreditam que a contratação de PcDs muitas vezes é apenas para cumprimento legal. Além disso, 49% relataram experiências de discriminação no trabalho.

🔴 A Necessidade de Políticas Corporativas Efetivas

Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, destaca que, apesar do apoio legal, são as políticas internas que podem transformar o cenário: “A legislação apoia, mas o que vai fazer mudar o jogo são as políticas corporativas que garantem acessibilidade e promovem uma cultura acolhedora.”

🔴 Expectativas e Futuro da Inclusão

A Pesquisa de Tendências 2025 da Catho mostra que, embora 35,7% das empresas vejam a diversidade como tendência, 65,7% não têm programas estruturados. A CEO ressalta a importância de repensar processos seletivos e eliminar barreiras atitudinais e de acessibilidade.

“A inclusão precisa ser tratada como uma estratégia de desenvolvimento humano e organizacional. Sem comprometimento genuíno das lideranças, o potencial dos profissionais com deficiência continuará subaproveitado, representando uma perda para empresas e sociedade”, conclui Prado.

Redigido por Falando de Gestão