Empresas Freiam Aumentos Salariais e Enfrentam Desafios na Contratação de Mão de Obra Qualificada: Insights do Guia Salarial 2026 da Michael Page

O cenário econômico brasileiro para 2026 apresenta desafios significativos para as empresas, que estão adotando uma postura cautelosa em relação aos aumentos salariais e enfrentando dificuldades para encontrar mão de obra qualificada. O Guia Salarial 2026, elaborado pela Michael Page, líder global em recrutamento, oferece uma visão abrangente sobre essas questões e as estratégias que as empresas estão adotando para se adaptarem a essas mudanças.

Restrições nos Aumentos Salariais

Conforme o guia, 45% das empresas brasileiras não planejam conceder aumentos salariais além dos previstos por lei ou convenções coletivas em 2026. Esse dado representa um aumento significativo em relação ao ano anterior, quando apenas 30% das empresas tinham essa intenção. Apenas 20% planejam oferecer aumentos reais, uma diminuição acentuada em comparação com 38% no ano anterior, refletindo um ambiente econômico incerto.

Essa contenção salarial já está afetando os colaboradores, com 59% dos profissionais relatando que não receberam aumentos nos últimos 12 meses. Apenas 5% estão satisfeitos com sua remuneração atual, o que pode impactar a motivação e satisfação no trabalho. A insatisfação é evidente, com apenas 16% dos profissionais se sentindo muito satisfeitos com suas atividades atuais.

Desafios na Contratação de Mão de Obra Qualificada

A escassez de profissionais qualificados é uma preocupação crescente para as empresas. O guia revela que 73% das empresas enfrentam dificuldades na contratação devido à falta de competências técnicas e de habilidades interpessoais, também conhecidas como soft skills. As empresas buscam profissionais que combinem conhecimento técnico com inteligência emocional, pensamento crítico e adaptabilidade.

Essas habilidades interpessoais são altamente valorizadas, com 88% das empresas apontando a inteligência emocional como uma qualidade essencial. Outras competências, como pensamento analítico e inovador, também são muito demandadas. A dificuldade em encontrar candidatos que possuam essas habilidades pode ser um obstáculo significativo para as empresas que buscam se manter competitivas.

Importância dos Benefícios na Retenção de Talentos

Com restrições nos aumentos salariais, os benefícios oferecidos pelas empresas tornaram-se vitais na atração e retenção de talentos. O guia indica que 55% das empresas consideram os benefícios como uma estratégia chave. Bônus, planos de saúde e alimentação estão entre os benefícios mais valorizados, seguidos por previdência privada e programas de capacitação.

Entretanto, existe um desalinhamento entre o que as empresas oferecem e as expectativas dos profissionais. Apenas 28% dos profissionais relatam receber capacitação como benefício, enquanto 60% das empresas afirmam oferecer tais programas. A falta de flexibilidade nos pacotes de benefícios, mencionada por 48% das corporações, é um ponto crítico, já que 42% dos candidatos desejam benefícios personalizados.

Construindo um Futuro Competitivo

Para enfrentar esses desafios, as empresas precisam desenvolver estratégias que alinhem suas ofertas às expectativas dos talentos. Investir em programas de capacitação e oferecer benefícios flexíveis pode ajudar a atrair e reter profissionais qualificados. Além disso, é crucial que as empresas permaneçam atentas às tendências de mercado e adotem práticas de gestão inovadoras.

Ricardo Basaglia, presidente da Michael Page no Brasil, destaca a importância de construir pacotes de benefícios que realmente façam a diferença para os colaboradores. “O desafio é alinhar as ofertas ao que os talentos esperam, garantindo competitividade na atração e retenção de profissionais que farão a diferença”, afirma Basaglia.

Conclusão

O Guia Salarial 2026 da Michael Page revela que as empresas brasileiras enfrentam um cenário desafiador, marcado por restrições salariais e dificuldades na contratação de mão de obra qualificada. Para superar esses obstáculos, é essencial que as organizações invistam em estratégias que valorizem tanto as habilidades técnicas quanto as interpessoais, além de oferecer pacotes de benefícios que sejam atrativos e flexíveis. Somente assim, as empresas poderão garantir a atração e retenção de talentos, essenciais para o seu sucesso a longo prazo.

Com informações ConteúdoInk Comunicação