Descubra o que pode fazer a diferença nas seleções com as dicas de Claudia Maia, diretora de RH da Kraft Heinz Brasil
São Paulo, Setembro de 2026 – A época de seleção para programas de trainee está pegando fogo! Mas qual é a melhor abordagem? Para o time de RH da Kraft Heinz Brasil — dona de marcas como Heinz e Quero —, vários fatores importam.
Com o Programa Global de Trainees 2027 aberto, Claudia Maia, Diretora de RH, compartilha dicas valiosas: autenticidade e adaptação são mais importantes que respostas decoradas.
“Nós não buscamos candidatos com todas as respostas. O que nos encanta é a vontade de construir e crescer“, diz Claudia Maia. “Queremos ver paixão por inovar e fazer a diferença desde o começo.”
“Em um ambiente dinâmico, ninguém precisa saber tudo. Avaliamos sua capacidade de aprender e se adaptar”, explica Claudia. “Mostre exemplos de situações em que você aprendeu rapidamente. Isso demonstra coragem e adaptabilidade.”
O trainee ideal é curioso, comunicativo e aberto a novas ideias. “Faça perguntas sobre a empresa e os desafios. Mostre interesse genuíno. Seja comunicativo, mas também saiba ouvir”, sugere Claudia.
Claudia destaca: “demonstre disposição para sair da zona de conforto. Candidatos flexíveis para enfrentar desafios diversos têm vantagem.”
Muitos jovens pensam que só grandes empresas contam, mas “valorizamos experiências de pelo menos 1 ano, independentemente da área”, conclui Claudia.
As inscrições para o Programa de Trainee da Kraft Heinz Brasil vão até 11 de setembro.
Sobre a Kraft Heinz
A Kraft Heinz (Nasdaq: KHC) é uma das gigantes de alimentos e bebidas globais, com US$ 25 bilhões em vendas em 2025 e marcas icônicas em mais de 40 países. Investimos em capacidades e marcas como Heinz e Kraft, oferecendo alimentos de qualidade e moldando o futuro da alimentação.
