Ranking nacional destaca companhias com boas práticas de gestão de pessoas em um momento em que empresas ampliam ações para prevenir o adoecimento mental e atender às novas exigências sobre riscos psicossociais no trabalho
O avanço do adoecimento mental entre trabalhadores brasileiros e as novas exigências relacionadas à prevenção dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho colocaram a gestão de pessoas entre as grandes prioridades das empresas nos últimos meses.
Entre as organizações que já tinham o tema como estratégia de liderança, o assunto aparece como reforço para ações de cuidado, como é o caso do AmorSaúde. A empresa teve suas iniciativas de bem-estar e desenvolvimento reconhecidas com a conquista de uma posição no ranking nacional das melhores empresas para trabalhar na área da saúde, da GPTW (Great Place to Work).
O reconhecimento é concedido a organizações que se destacam pelas práticas de gestão de pessoas e cultura organizacional e soma-se ao selo GPTW, recebido pela rede de clínicas médico-odontológicas há quatro anos consecutivos. A relevância do tema é refletida pelos números do país, visto que, em 2025, o Brasil registrou novo recorde de afastamentos do trabalho por problemas de saúde mental, com mais de meio milhão de casos registrados pela Previdência Social. No mesmo período, os afastamentos por burnout aumentaram mais de 800% em comparação com 2021.
Diante desse cenário, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), em vigor desde março deste ano, reforçou a responsabilidade das empresas na identificação, prevenção e mitigação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Para Daniel Vieira, diretor de Pessoas e Cultura do AmorSaúde, a entrada da empresa no ranking GPTW, neste momento, endossa a seriedade da organização com o bem-estar e o desenvolvimento de seus colaboradores. “Estar no ranking e receber esse reconhecimento nacional evidencia a grandeza do AmorSaúde, seu impacto no mercado de trabalho e sua capacidade de ser um lugar relevante para o desenvolvimento de carreiras”, afirma Daniel.
De acordo com o diretor, a premiação foi possível graças à cultura organizacional do AmorSaúde, que se baseia na Administração Solidária e no cuidado. “As ações de Pessoas e Cultura são orientadas pelo amor, que, para nós, não é apenas afeto, mas também responsabilidade. Cuidar do clima organizacional, da saúde mental e da experiência dos colaboradores não é somente uma agenda, mas uma forma de se importar com as pessoas”, sintetiza. Iniciativas voltadas ao bem-estar e à escuta dos colaboradores
Os colaboradores do AmorSaúde contam com diversas iniciativas com foco no bem-estar pessoal. Entre as ações conduzidas, estão a oferta de terapia, programas de desenvolvimento pessoal, projetos que incentivam a prática de esportes e alimentação adequada, massagem para descompressão e a criação de ambientes físicos ergonômicos e com conforto visual. “O ‘Aqui Todos Fazem Parte’ é nossa iniciativa de diversidade e inclusão que, por exemplo, já acolheu três refugiados em nosso quadro. Essa integração traz riqueza cultural e amplia nossa compreensão de solidariedade para além do discurso”, detalha Daniel.
O diretor diz que, além de desenvolver ações voltadas ao bem-estar dos colaboradores, o AmorSaúde também se mantém aberto para ouvir suas demandas. “Investimos em uma cultura de feedback com transparência e respeito para os colaboradores e em espaços de escuta e diálogo, como as oficinas de cultura, que permitem aos funcionários compartilharem percepções sobre o ambiente de trabalho. O nosso sistema de comunicação interna informa e também escuta e traduz percepções”, afirma Daniel. Segundo ele, a prioridade atribuída à escuta dos funcionários se manifesta de maneira ainda mais explícita na ação “De Frente com a Bia”. “Esse é um momento em que os colaboradores participam de um café da manhã com a CEO do AmorSaúde, Beatriz Brisotti, e têm a oportunidade de fazer perguntas, compartilhar ideias e se aproximar da liderança”, resume. Além de realizar esses trabalhos, o AmorSaúde também mantém um Comitê de Cultura, composto por representantes de diferentes áreas da empresa, e que tem como objetivo manter a escuta ativa e fortalecer a conexão entre diferentes times. Liderança como estratégia para fortalecer a cultura organizacional
De acordo com Daniel, a liderança do AmorSaúde tem papel fundamental em fomentar a cultura e estabelecer um ambiente de trabalho acolhedor. Nesse sentido, a empresa se empenha em formar gestores que possam lidar com os temas relacionados a Pessoas e Cultura de forma constante e estratégica. “Nosso objetivo é preparar líderes capazes de conduzir equipes com confiança, respeito, clareza e responsabilidade, entendendo que a experiência do colaborador é diretamente influenciada pela qualidade das relações que ele vive no dia a dia”, detalha Daniel. O diretor acrescenta que o alinhamento com os líderes se dá de forma constante e em múltiplas frentes. “A preparação das lideranças acontece tanto em espaços formais quanto na prática cotidiana da gestão. Os assuntos ligados à cultura, clima, desenvolvimento e experiência dos colaboradores são discutidos em reuniões de diretoria, fóruns de liderança e encontros de alinhamento, reforçando que a cultura não é responsabilidade apenas da área de Pessoas e Cultura, mas de todos os gestores”, explica o diretor.
Reconhecimento reforça compromisso com evolução contínua Para Daniel, a entrada no ranking nacional da GPTW de melhores empresas para trabalhar na área da saúde simboliza uma conquista, mas não é o final de uma trajetória. “Nosso desafio é evoluir a cada ano, não a partir de uma perspectiva meramente competitiva, mas pelo compromisso de construir um ambiente cada vez melhor para se trabalhar”, esclarece. O diretor detalha que, a partir dos resultados obtidos nessa premiação, a companhia irá conduzir ações voltadas à melhoria contínua do ambiente de trabalho e persistir se aprimorando. “Para os próximos anos, nossas prioridades passam por fortalecer ainda mais a liderança, ampliar os espaços de escuta, desenvolver os colaboradores, cuidar da saúde emocional das equipes e sustentar uma cultura baseada em amor, leveza, confiança, governança e responsabilidade com o futuro do negócio”, lista. Para a empresa, o cuidado com seus colaboradores não prejudica os resultados financeiros. “Queremos seguir aplicando os princípios da Administração Solidária, mostrando que é possível alcançar resultados consistentes e, ao mesmo tempo, preservar um ambiente humano, saudável e inspirador”, explica Daniel.
O diretor ressalta ainda que essa cultura não se distancia da governança. “Temos atenção aos indicadores, ao orçamento, aos resultados e à sustentabilidade do negócio. Acreditamos que é possível crescer com consistência, preservar a saúde da organização e, ao mesmo tempo, construir um ambiente humano, respeitoso e inspirador para se trabalhar”, finaliza.
Sobre o AmorSaúde
O AmorSaúde é a maior rede de clínicas médico-odontológicas do Brasil, com mais de 500 unidades ativas em todo o território nacional. Fundada com a missão de oferecer saúde de qualidade a preços acessíveis, a rede realiza mais de 18 milhões de consultas por ano, mais de um milhão de procedimentos odontológicos e mais de 35 milhões de exames, em parceria com os maiores laboratórios do país. Com estrutura moderna, multicanalidade e foco em atendimento humanizado, a rede oferece consultas presenciais, telemedicina, exames laboratoriais e de imagem, odontologia e encaminhamento para cirurgias eletivas.
