Com sinais mistos na economia, avanço das IAs e mudanças no comportamento profissional, especialista do Infojobs analisa os principais movimentos que moldam o mercado de trabalho brasileiro para 2026 e aponta o que esperar para o próximo ano.

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À medida que 2025 se encerra, o mercado de trabalho brasileiro avança para 2026 cercado por expectativas. De acordo com dados do IBGE, a taxa de desocupação no trimestre encerrado em setembro de 2025 ficou em 7,4%, um dos menores índices desde 2015, influenciada principalmente pelo crescimento do setor de serviços e pela recuperação gradual da indústria — que voltou a registrar alta de produção após retrações consecutivas no início do ano.

Ao mesmo tempo, o Banco Central apontou que o nível de informalidade segue acima de 39% da força de trabalho, evidenciando que o país entrará em 2026 com avanços na taxa de empregabilidade, mas ainda com forte dependência de ocupações menos estruturadas.

O movimento de digitalização também acelerou a transformação das contratações. Segundo a Brasscom, as carreiras ligadas à tecnologia deverão abrir 46 mil novas vagas em 2026, número que reforça a demanda por qualificação e requalificação profissional, especialmente em competências digitais básicas e avançadas.

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Para Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs, as tendências apontam que 2026 será um ano de novos desafios — muitos deles impulsionados pela inteligência artificial, seja na forma como as atividades são executadas, na qualificação dos profissionais ou na própria seleção de talentos. Mas, para ela, também será um ano de oportunidades. “As empresas estão mais criteriosas porque querem profissionais que realmente permanecem e crescem dentro de suas estruturas, ao mesmo tempo em que esses profissionais também estão mais conscientes sobre o que desejam para suas carreiras. Encontrar o equilíbrio entre eficiência, tecnologia e bem-estar será um dos pilares das contratações no próximo ano”, afirma Ana.

Setores como saúde, logística, varejo e tecnologia devem seguir como motores de criação de emprego no país. Segundo o CAGED, somente entre janeiro e outubro de 2025, o setor de logística registrou um saldo positivo superior a 120 mil postos de trabalho formais, impulsionada principalmente pelo crescimento do e-commerce e por novos modelos de distribuição. Já o setor de saúde segue em expansão contínua desde a pandemia, somando mais de 80 mil admissões no mesmo período, reflexo do envelhecimento populacional e da interiorização dos serviços médicos no país.

A CEO do Infojobs destaca que o comportamento dos profissionais também será decisivo para moldar a dinâmica de contratações em 2026. “O profissional do próximo ano chega mais exigente: busca flexibilidade, um ambiente saudável e uma visão clara de crescimento. Essa postura pressiona as empresas a repensarem cultura, benefícios e até seus processos de seleção”, explica Ana Paula. Ela reforça que as próprias tendências de busca por vagas mostram que o alinhamento de expectativas será um dos fatores centrais do próximo ciclo.

“Por outro lado, o profissional também precisará se preparar para um mercado cada vez mais dinâmico. Isso significa investir em qualificação contínua, desenvolver habilidades digitais, se adaptar às novas tecnologias e, sobretudo, assumir um papel mais protagonista na própria trajetória. A competitividade cresce, mas também crescem as oportunidades estratégicas para quem estiver disposto a aprender, se atualizar e avançar”, completa.

Apesar dos avanços, os desafios permanecem. A produtividade brasileira segue estagnada — um problema que o IPEA apontou como crítico ao mostrar que o país cresceu menos de 0,7% ao ano em produtividade nas últimas duas décadas. Isso reforça a necessidade de investimentos em formação técnica, digitalização e melhoria de processos internos nas empresas.

Para 2026, a expectativa é de um mercado que combina expansão moderada com grandes transformações comportamentais e tecnológicas. “Não será apenas sobre mais contratações, mas sobre as conexões certas de cultura entre empresas e trabalhadores. Profissionais capacitados, empresas adaptadas e processos que aliam tecnologia e humanização serão o fio condutor para esse caminho”, conclui a CEO da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs.

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