Pequenas e médias empresas no Brasil estão revendo seus critérios de contratação em um cenário de crescente competição e avanço tecnológico. Conforme a Pesquisa de Tendências 2026 da Catho, o profissional ideal nas MPMEs é aquele que une conhecimento técnico a habilidades comportamentais, essenciais para crescimento, inovação e eficiência, especialmente onde equipes são reduzidas e cada contratação impacta diretamente nos resultados.
Quais são as habilidades técnicas mais valorizadas? Inteligência Artificial (47,9%), Raciocínio lógico (39,5%), Análise de dados (32,2%), Automação de processos (31%) e domínio do Pacote Office (25,7%).
Na prática, profissionais que dominam IA podem agilizar atendimentos, analisar vendas rapidamente, automatizar tarefas repetitivas e usar planilhas para gerenciar finanças. Para empresas menores, isso significa mais produtividade sem aumentar custos.
E as habilidades comportamentais? Inteligência Emocional (61,7%), Pensamento Crítico (54,5%), Adaptabilidade (46,7%), Criatividade (41,6%) e Comunicação Eficaz (38,2%) são essenciais. Como lidar com imprevistos frequentes? Profissionais equilibrados e adaptáveis fazem a diferença.
Para as MPMEs, o diferencial competitivo vai além da técnica. É preciso combinar conhecimento digital com habilidades humanas. Em estruturas menores, onde cada profissional é peça-chave, esse equilíbrio é crucial para sustentar o crescimento.
Com informações da mgapress
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