Iniciativa do banco busca profissionais com até dois anos de formados e traz diferenciais como mentoria com equipes globais, bootcamps e hackathons
■ CEARÁ – Junho de 2026 – O Santander Brasil dá um novo passo na estratégia de desenvolvimento de talentos, conectando seu programa de trainee a uma experiência ainda mais global integrada ao Santander Graduate Program. A iniciativa tem como objetivo atrair talentos diversos com perfil técnico e potencial de desenvolvimento acelerado, conectado a uma jornada com experiências internacionais. Inscrições podem ser feitas por este link https://www.santander.com.br/hotsite/carreiras/programa-trainee.html
O programa será focado, neste momento, na frente de Negócios de Varejo (Retail) com processo seletivo e trilha de desenvolvimento. A proposta contempla profissionais recém-formados, com até dois anos de experiência, e forte orientação para competências técnicas, especialmente em áreas como Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM, na sigla em inglês). Além disso, é necessário ter inglês avançado e ter passaporte ativo. As inscrições para as vagas de Retail vão até 19/07.
“O Santander Graduate Program é nossa porta de entrada para talentos diversos, ampliando a atratividade para candidatos que desejam experiências internacionais e, ao mesmo tempo, desenvolvimento das suas carreiras”, destaca Germanuela de Abreu, vice-presidente de Pessoas, Cultura e Ouvidoria do Santander.
A jornada terá duração de 12 meses, aproximadamente, e incluirá etapas como integração global, bootcamp, treinamentos e mentorias internacionais, assim como ciclos de avaliação de desempenho. Entre os diferenciais estão a interação com equipes globais e a participação em iniciativas como hackathons para profissionais com performance destacada.
Todo o processo seletivo será conduzido pela Universia, empresa do Grupo Santander dedicada a promover a empregabilidade para talentos. Os candidatos participarão de um processo seletivo dividido em etapas, que incluem inscrição, testes online e entrevistas com lideranças seniores do Banco para avaliação e validação de perfil e fit cultural. Os escolhidos iniciarão sua jornada no Santander no início de setembro.
