Empresas intensificam busca por superprofissionais qualificados em meio à incerteza econômica.

Redação Falando de Gestão

Aumento da Competitividade nos Processos Seletivos

Nove em cada dez empresas estão mergulhadas na disputa acirrada por superprofissionais, segundo a consultoria Michael Page, do PageGroup. Em um cenário de instabilidade econômica, as organizações buscam executivos com qualificação técnica e comportamental elevadas, tornando os processos seletivos mais complexos e extensos.

“Em tempos de incerteza econômica, as empresas buscam contratações ‘100% certeiras’, priorizando profissionais que tragam retorno imediato”, destaca Marina Brandão, gerente da Michael Page.

Exigências Elevadas e Impactos nos Processos

Stephano Dedini, diretor-executivo da Michael Page, aponta para uma demanda crescente por profissionais altamente qualificados, com habilidades além do convencional. “As empresas exigem perfis mais completos e detalhados, elevando o nível das exigências,” afirma Dedini.

Pressões e Desafios Salariais

Apesar do aumento das exigências, não há um correspondente aumento nas ofertas salariais. “As empresas buscam eficiência e resultados sem elevar os custos salariais, mantendo uma postura conservadora,” observa Dedini.

A busca por superprofissionais tem, portanto, redefinido o cenário de recrutamento, exigindo uma adaptação estratégica das empresas para atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo.