Diversidade e Inclusão: O Futuro Inovador das Empresas Brasileiras
Mais de dois terços das lideranças no Brasil veem na diversidade o motor da inovação e da competitividade.
Redigido por Falando de Gestão
🔴 Diversidade e Inovação: Uma Visão Estratégica
Uma pesquisa do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) e da Fundação Dom Cabral revela que 69,6% das lideranças brasileiras consideram a diversidade e a inclusão (D&I) como fundamentais para a inovação e o desempenho corporativo. Além disso, 51,8% acreditam que a justiça climática e a D&I se tornarão ainda mais relevantes nos próximos anos.
🔴 Desafios e Oportunidades: ESG em Pauta
No Report de Tendências da Propositividade 2025, que entrevistou 160 executivos, destaca-se a conexão entre D&I, justiça climática e ESG. Apesar da visão positiva, 47% das empresas ainda carecem de estratégias robustas para justiça climática, um tema intrinsecamente ligado à diversidade.
“Entender que sustentabilidade e justiça social são indissociáveis é essencial. Integrar D&I e justiça climática fortalece a resiliência empresarial”, afirma Elisângela Furtado, professora da FDC.
🔴 Tendências Futuras para Empresas Inovadoras
1. IA Inclusiva: No Brasil, 78% dos colaboradores utilizam IA, mas sua eficácia depende da ética e transparência. Sugere-se a formação de equipes multidisciplinares para auditar algoritmos e promover um design inclusivo.
2. Retomada Indígena: A participação indígena no mercado deve crescer, exigindo que empresas repensem suas estratégias de D&I para inclusão ativa.
3. Talentos Imigrantes: Com mais de 400 mil imigrantes enfrentando desemprego no Brasil, políticas estruturadas de inclusão são necessárias para aproveitar sua criatividade e adaptabilidade.
4. Saúde Mental: Com altos índices de afastamento por ansiedade, as empresas devem criar ambientes adaptados, treinar líderes e redesenhar jornadas para promover a saúde mental.
5. Neurodiversidade: Com até 20% da população mundial sendo neurodivergente, adaptar ambientes e processos de contratação pode aumentar a produtividade, como demonstrado na Austrália.
6. Diversidade Geracional: A coexistência de quatro gerações no mercado requer estratégias para fomentar a troca de experiências e habilidades.
🔴 Olhando para o Futuro
O futuro das empresas brasileiras passa por abraçar a diversidade e a justiça climática como pilares da inovação. Espera-se que nos próximos anos, mais empresas adotem estratégias inclusivas, promovendo um crescimento sustentável e inovador.
O relatório completo está disponível em Link.
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