Mais de dois terços das lideranças no Brasil veem na diversidade o motor da inovação e da competitividade.

Redigido por Falando de Gestão

🔴 Diversidade e Inovação: Uma Visão Estratégica

Uma pesquisa do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) e da Fundação Dom Cabral revela que 69,6% das lideranças brasileiras consideram a diversidade e a inclusão (D&I) como fundamentais para a inovação e o desempenho corporativo. Além disso, 51,8% acreditam que a justiça climática e a D&I se tornarão ainda mais relevantes nos próximos anos.

🔴 Desafios e Oportunidades: ESG em Pauta

No Report de Tendências da Propositividade 2025, que entrevistou 160 executivos, destaca-se a conexão entre D&I, justiça climática e ESG. Apesar da visão positiva, 47% das empresas ainda carecem de estratégias robustas para justiça climática, um tema intrinsecamente ligado à diversidade.

“Entender que sustentabilidade e justiça social são indissociáveis é essencial. Integrar D&I e justiça climática fortalece a resiliência empresarial”, afirma Elisângela Furtado, professora da FDC.

🔴 Tendências Futuras para Empresas Inovadoras

1. IA Inclusiva: No Brasil, 78% dos colaboradores utilizam IA, mas sua eficácia depende da ética e transparência. Sugere-se a formação de equipes multidisciplinares para auditar algoritmos e promover um design inclusivo.

2. Retomada Indígena: A participação indígena no mercado deve crescer, exigindo que empresas repensem suas estratégias de D&I para inclusão ativa.

3. Talentos Imigrantes: Com mais de 400 mil imigrantes enfrentando desemprego no Brasil, políticas estruturadas de inclusão são necessárias para aproveitar sua criatividade e adaptabilidade.

4. Saúde Mental: Com altos índices de afastamento por ansiedade, as empresas devem criar ambientes adaptados, treinar líderes e redesenhar jornadas para promover a saúde mental.

5. Neurodiversidade: Com até 20% da população mundial sendo neurodivergente, adaptar ambientes e processos de contratação pode aumentar a produtividade, como demonstrado na Austrália.

6. Diversidade Geracional: A coexistência de quatro gerações no mercado requer estratégias para fomentar a troca de experiências e habilidades.

🔴 Olhando para o Futuro

O futuro das empresas brasileiras passa por abraçar a diversidade e a justiça climática como pilares da inovação. Espera-se que nos próximos anos, mais empresas adotem estratégias inclusivas, promovendo um crescimento sustentável e inovador.

O relatório completo está disponível em Link.

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