Razão e emoção no ambiente organizacional

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Pedro Paulo Morales

Por Pedro Paulo Morales

Muita gente faz uma certa confusão entre Clima Organizacional e Cultura Organizacional porem eles significam abordagem diferente e não devem ser utilizados como sinônimo.

A Cultura Organizacional de uma empresa é formada por valores, costumes e conjunto de hábitos que foram forjados durante anos, ou seja, é a soma de todos conhecimentos que foram desenvolvidos com o passar do tempo, geralmente a Cultura Organizacional tem muito a ver com os valores e costumes do fundador da empresa.

O Clima Organizacional é diferente, ele é formado através de observações feitas junto a um ambiente corporativo buscando saber quais são as necessidades, preocupações e percepções dos colaboradores relacionados a empresa, ou seja, como eles se sentem trabalhando para ela.

Para finalizar podemos definir em poucas palavras que a Cultura Organizacional, com a predominância de manuais de procedimento e regras seria a razão da empresa e o clima organizacional onde predomina o sentimento de todos aqueles que compõe seria a emoção da empresa.

Vamos refletir sobre isso e sucesso!

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