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Geração Z acredita que deve deixar o Brasil para prosperar na indústria de tecnologia, diz estudo do Indeed

Enquanto aqueles acima de 55 anos valorizam a liberdade e a habilidade de ajudar o país a melhorar, a principal razão de a Gen Z considerar o empreendedorismo é tornar-se rico

No mês de fevereiro, São Paulo reuniu milhares de jovens talentos dedicados à inovação e à criatividade durante a 12ª edição da Campus Party, um evento de cinco dias que atraiu mais de 130 mil pessoas e centenas dos principais especialistas do mundo em todos os setores. No entanto, um novo estudo sugere que a maioria dos participantes –

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Recompense as pessoas por fazerem as coisas certas

Por Wellington  Moreira

É importante ter em mente que os sistemas de recompensa direcionam a atenção dos empregados para o alcance de determinados objetivos

principal papel de um líder, independente de onde ele atua e o que faz, é promover mudanças. Portanto, quem está à frente das coisas e deposita a sua energia na manutenção daquilo que já foi conquistado não passa de um bom administrador. Liderança é transformação. Leia Mais

Quais são as previsões para liderança em 2019? Tudo que uma líder precisa saber

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* Artigo Celso Braga, sócio-diretor do Grupo Bridge e mentor do CEO EM CEM

Desculpem a brincadeira. Ninguém é capaz de prever o futuro. O que posso fazer é indicar tendências que, de alguma forma, estão acontecendo e que, por ser líder desde os dezenove anos, com pelo menos trinta anos desenvolvendo líderes, posso apontar. O que mais escutei no último ano foram pedidos para ajudar às lideranças a serem mais Leia Mais

Demitir e ser demitido: Como os dois lados precisam lidar com esta situação?

O fim de um ciclo profissional causado por demissão dentro de uma empresa é um processo doloroso. Os ânimos podem estar alterados quando da “conversa definitiva” e qualquer ação pode pesar e trazer consequências futuras – para o bem ou para o mal!

Então, como agir neste delicado momento? Para o coordenador de recursos humanos da RH NOSSA, Pedro Gonçalves de Lima, esta é uma questão bem delicada tanto para Leia Mais

Você sabe o que é RH Tech?

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Pedro Paulo Morales

O termo RH Tech também é conhecido com RH Tecnológico vem se tornando um tendência na área de recursos humanos.

A principal missão desse novo modelo de gestão é que ele busca acabar com a burocratização do setor. O desenvolvimento de softwares tem permitido que os profissionais que trabalham nesta área tenham mais tempo para cuidar da estratégia dos negócios. Leia Mais

Sugestões Para Melhorar a Área de Treinamento e Desenvolvimento Nas Empresas

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Por Que Muitas Empresas Consideram Despesas e Não Investimentos em T&D? Quais São as Deficiências Mais Verificadas Nas Atividades de T&D? Por Que os Benefícios do Treinamento Ainda se Encontram no Campo das Possibilidades em Algumas Organizações?

Por Julio Cesar S. Santos

Lamentavelmente,até hoje, muitos empresários, diretores e gerentes continuam questionando a validade do treinamento e a conveniência de se investir nele. Isso se deve, em grande parte, à incapacidade que os órgãos de treinamento têm demonstrado para comprovar seus resultados práticos. Leia Mais

Você contribui para o ambiente saudável dentro do seu trabalho?

Vamos combinar que ninguém gosta de trabalhar dentro de um ambiente ruim. E vamos combinar também que ficar só reclamando não ajuda muito – ainda mais quando a possível causa deste péssimo ambiente pode ser nós mesmos! Leia Mais

Cinco mitos sobre administração de conflitos

Enernesto Berg

Por Ernesto Berg

Existem vários mitos sobre administração de conflitos que, em vez de auxiliar numa possível solução, causam grandes e desnecessários atrapalhos, dificultando ainda mais a resolução do problema. Mesmo quem atua nessa área pode, às vezes, deixar-se levar por esses conceitos equivocados. Eis os cinco principais mitos sobre administração de conflitos. Leia Mais

Como estimular os Colaboradores para Produzirem mais e melhor.

Eugênio Sales

Eugênio Sales Queiroz

Com a concorrência brutal que as empresas vêm enfrentando nesses últimos anos (e a tendência é aumentar) é de responsabilidade dos líderes dessas organizações estimular, motivar e conscientizar seus colaboradores para que os mesmos possam produzirem mais e melhor e em menos tempo. Leia Mais